Автор Мерцание Золотых задал вопрос в разделе Трудовое право
Могут ли сократить или понизить в должности беременную женщину? и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Беременная женщина неприкосновенна. Ее нельзя уволить, за исключением случая ликвидации предприятия. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не пишите заявление на перевод. Требовать возврата должности надо сейчас. Обратитесь с жалобой на действия работодателя в прокуратуру.
Ответ от НИНДЗЯ[гуру]
Предупредив ее за 2 месяца и с ее согласия
Предупредив ее за 2 месяца и с ее согласия
Ответ от Квитослава Шульга[гуру]
нельзя
нельзя
Ответ от Наталия Петрушко[гуру]
Нет не могут.
ссылка
Нет не могут.
ссылка
Ответ от АРТ МЕЛАНЖ[гуру]
у нас все могут, даже то, что делать нельзя... работу с прежним окладом потребовать не можно, а нужно, работать при этом не обязательно, пусть это будет то, что называется легкий труд, в случае отказа: трудовая инспекция, прокуратура, суд, уволить вас не могут даже за прогул
у нас все могут, даже то, что делать нельзя... работу с прежним окладом потребовать не можно, а нужно, работать при этом не обязательно, пусть это будет то, что называется легкий труд, в случае отказа: трудовая инспекция, прокуратура, суд, уволить вас не могут даже за прогул
Ответ от Екатерина Булочкова[новичек]
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ответ от Инга[гуру]
После больничного вы будете работать на своей должности. ни уволить, ни понизить вас нельзя. И требовать вам ничего не надо, так как вас никто не увольнял.
После больничного вы будете работать на своей должности. ни уволить, ни понизить вас нельзя. И требовать вам ничего не надо, так как вас никто не увольнял.
Ответ от Виктор "порядок"[гуру]
Могу сказать как работодатель, уволить Вас можно только по ликвидации ИП или ООО, поставить на ниже оплачиваемую должность тоже не могут, выполняйте всё что Вам скажут до первой зарплаты, как увидите её не достачу идите к прокурору по труду
Могу сказать как работодатель, уволить Вас можно только по ликвидации ИП или ООО, поставить на ниже оплачиваемую должность тоже не могут, выполняйте всё что Вам скажут до первой зарплаты, как увидите её не достачу идите к прокурору по труду
Ответ от Игнатьева Татьяна[гуру]
Даже, если переведут на другую работу, ни зарплата не может стать меньше, ни условия труда хуже. Если Вы работали по ночам, обязаны дать работу только днем НЕ СНИЖАЯ зарплату. Если Ваши права нарушат, не бойтесь, идите в инспекцию по труду или в прокуратуру. К прокурору еще и лучше, т. к. тогда уж точно Вас трогать не будут (по закону, если прокурор защитил нарушенные права работника, этого работника НЕЛЬЗЯ увольнять и т. д. Считается преследованием и опять-к прокурору)
Даже, если переведут на другую работу, ни зарплата не может стать меньше, ни условия труда хуже. Если Вы работали по ночам, обязаны дать работу только днем НЕ СНИЖАЯ зарплату. Если Ваши права нарушат, не бойтесь, идите в инспекцию по труду или в прокуратуру. К прокурору еще и лучше, т. к. тогда уж точно Вас трогать не будут (по закону, если прокурор защитил нарушенные права работника, этого работника НЕЛЬЗЯ увольнять и т. д. Считается преследованием и опять-к прокурору)
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Могут ли сократить или понизить в должности беременную женщину?
Могут ли понизить в должности работающую беременную женщину?
Согласно ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским
подробнее...
могут ли сократить, понизить в должности или окладе мать-одиночку?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе
подробнее...