Могут ли понизить в должности беременную
Автор Михаил башкуев задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Могут ли понизить в должности работающую беременную женщину? и получил лучший ответ
Ответ от M T[гуру]
Согласно ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Под переводом на другую работу в Трудовом кодексе РФ понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя. В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ перевод, как и изменение других (помимо трудовой функции и (или) структурного подразделения) условий трудового договора, должен оформляться соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, составляемым в письменной форме.
ст. 261 ТК РФ "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не дай Бог понизишь Жену мою! Я тада тебя сам понижу.
нет, могут только перевести на легкий труд
Могут перевести на более лёгкую работу, по согласованию с работающей женщиной.
А при сокращении должности должны известить под роспись за 3 месяца. И беременность тут ни при чём