Автор За грошi задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Здраствуйте, имеют ли право уволить беременную с работы? Без ее согласия? ? Срочно и получил лучший ответ
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Запомните - беременные женщины (после представления в ОК соответствующей медицинской справки) в отношении увольнения по инициативе работодателя НЕПРИКОСНОВЕННЫ, кроме случаев полной ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, где они работают (часть первая ст. 261 ТК РФ) . Ни сокращение штатов, ни прогул, ни пьянка, ни нарушение дисциплины, ни другие основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ, на беременных женщин НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ. Правильно это или нет - вопрос риторический, но на сегодня закон именно таков. Уволенную без её согласия беременную женщину суд восстановит в два счёта.
И еще. Если при увольнении вам ненавязчиво предлагают написать заявление об этом - ни в коем случае не пишите! Иначе у работодателя будет козырь для трактовки вашего увольнения во вашему же желанию.
Ответ от SHkiFF Neok[гуру]
могут, но только после 6 месяцев беременности, по согласию нанимателя! а так можете сами хоть сейчас уволится!
могут, но только после 6 месяцев беременности, по согласию нанимателя! а так можете сами хоть сейчас уволится!
Ответ от Che Vara[новичек]
нет, или сокращение штатов, или по статье (если конечно кто-то накосячил) В статье 261 ТК РФ содержится также единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации. Увольнение возможно в случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Увольнение беременных женщин в этом случае обоснованно, если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.
нет, или сокращение штатов, или по статье (если конечно кто-то накосячил) В статье 261 ТК РФ содержится также единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации. Увольнение возможно в случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Увольнение беременных женщин в этом случае обоснованно, если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.
Ответ от Roman Oak[новичек]
Основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ) . Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование) , то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины. если сама организация (головной офис) не ликвидируется, а филиал (или иное обособленное структурное подразделение) , расположенный в другом городе, где работает беременная женщина, закрывается, то в этом случае женщину можно уволить по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ. Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ) . Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку
Основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ) . Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование) , то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины. если сама организация (головной офис) не ликвидируется, а филиал (или иное обособленное структурное подразделение) , расположенный в другом городе, где работает беременная женщина, закрывается, то в этом случае женщину можно уволить по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ. Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ) . Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Здраствуйте, имеют ли право уволить беременную с работы? Без ее согласия? ? Срочно
Могут ли меня уволить, если я беременна и работаю по трудовому договору?
Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами
подробнее...
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину?
во-первых, добраться до руководства и узнать причину увольнения. во-вторых, обращаться с жалобой в
подробнее...
спросили в 261 год Ольгин
Могут ли уволить БЕРЕМЕННУЮ женщину с работы и если могут, то по каким статьям???
Беременную и находящуюся в отпуске по ух. за ребенком женщину могут уволить только при ликвидации
подробнее...
Могут ли уволить БЕРЕМЕННУЮ женщину с работы и если могут, то по каким статьям???
Беременную и находящуюся в отпуске по ух. за ребенком женщину могут уволить только при ликвидации
подробнее...
В каком случае могут уволить беременную женщину?
Пока руководство нашей страны старается повысить рождаемость, руководители некоторых фирм,
подробнее...
Могут ли уволить беременную женщину с работы.
Нет. Уволить не имеют права теперь до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Самое хорошее, что Вы
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Декрет
Трудоустройство временное на период декретного отпуска.Может ли этот работник сам потом уйти в декрет?Оплатят ли ему его
С работницей, принятой по срочному трудовому договору, трудовой договор будет расторгнут в течение
подробнее...
Трудоустройство временное на период декретного отпуска.Может ли этот работник сам потом уйти в декрет?Оплатят ли ему его
С работницей, принятой по срочному трудовому договору, трудовой договор будет расторгнут в течение
подробнее...
Увольнение беременной за прогул.
Нередко у работодателей возникает вопрос: можно ли уволить беременную женщину за грубое нарушение
подробнее...
если я забеременею после подписания уведомления по сокращению могут меня уволить(сократить)
Просто введите такой же вопрос в яндексе в графе Поиск и вы получите ответ: НЕТ! НЕ МОГУТ!
могут ли уволить работника, если она принята временно, но забеременела.
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
спросили в Декрет
Могу ли я уйти в декрет, если принята на работу - на время декретного отпуска сотрудницы?
Могут и уволить. Согласно ст. 261 ТК РФ это возможно в случае заключения с беременной женщиной
подробнее...
Могу ли я уйти в декрет, если принята на работу - на время декретного отпуска сотрудницы?
Могут и уволить. Согласно ст. 261 ТК РФ это возможно в случае заключения с беременной женщиной
подробнее...
Имеет ли право работодатель...
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без
подробнее...
Может ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного очередного отпуска и на каком основании?
Продление, перенос и разделение отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
подробнее...