Автор За грошi задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Здраствуйте, имеют ли право уволить беременную с работы? Без ее согласия? ? Срочно и получил лучший ответ
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Запомните - беременные женщины (после представления в ОК соответствующей медицинской справки) в отношении увольнения по инициативе работодателя НЕПРИКОСНОВЕННЫ, кроме случаев полной ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, где они работают (часть первая ст. 261 ТК РФ) . Ни сокращение штатов, ни прогул, ни пьянка, ни нарушение дисциплины, ни другие основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ, на беременных женщин НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ. Правильно это или нет - вопрос риторический, но на сегодня закон именно таков. Уволенную без её согласия беременную женщину суд восстановит в два счёта.
И еще. Если при увольнении вам ненавязчиво предлагают написать заявление об этом - ни в коем случае не пишите! Иначе у работодателя будет козырь для трактовки вашего увольнения во вашему же желанию.
могут, но только после 6 месяцев беременности, по согласию нанимателя! а так можете сами хоть сейчас уволится!
нет, или сокращение штатов, или по статье (если конечно кто-то накосячил) В статье 261 ТК РФ содержится также единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации. Увольнение возможно в случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Увольнение беременных женщин в этом случае обоснованно, если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.
Основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ) . Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование) , то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины. если сама организация (головной офис) не ликвидируется, а филиал (или иное обособленное структурное подразделение) , расположенный в другом городе, где работает беременная женщина, закрывается, то в этом случае женщину можно уволить по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ. Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ) . Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку