Автор Евгения Черешова задал вопрос в разделе Трудовое право
Могу ли я уйти в декрет, если принята на работу - на время декретного отпуска сотрудницы? и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Могут и уволить. Согласно ст. 261 ТК РФ это возможно в случае заключения с беременной женщиной срочного трудового договора, если она принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. По окончании такого трудового договора работодатель обязан предложить беременной женщине другую имеющуюся у него работу. При этом предлагаемая должность может соответствовать квалификации женщины, но может быть и нижестоящей и, соответственно, нижеоплачиваемой. При этом предлагаемая работа должна быть такова, чтобы женщина могла выполнять ее с учетом состояния здоровья. И вакансии должны быть предложены работодателем только в той местности, в которой работала беременная женщина. А если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, работодатель обязан предложить вакансии, имеющиеся у него и в другой местности. Если беременная женщина согласна на перевод на другую работу, работодателю необходимо получить у нее письменное согласие. И только в том случае, если ни одна из предложенных вакансий беременной женщине не подошла и у работодателя отсутствует ее письменное согласие на перевод на другую работу, работодатель вправе уволить беременную женщину. Основанием для увольнения в данной ситуации будет являться истечение срока трудового договора.
конечно, имеете право. Уволить вас можно только при выходе на работу основной сотрудницы.
Беременную работницу не могут уволить только по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора вправе уволить. Пока основной работник не вышел из отпуска по уходу за ребенком, Вы можете идти в декрет, но когда основной работник выйдет, Вас уволят. Но это может произойти только в том случае, если в Вашем трудовом договоре прописано, что он срочный, действует на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. А если это условие забыли прописать, то и увольнение в связи с истечением срока трудового договора невозможно.
если Ваш декретный отпуск начнется в пределах времени договора, то будут оплачен.
Никто вам помешать не сможет, читайте ст. 261 ТК РФ.
в декрет можно уйти всегда, не должно быть запретов
можете. А кто вам может запретить это сделать?
можете уйти в декрет до выхода сотрудника, за которого вы работаете, а если он выйдет на работу раньше, вас уволят по тому основаниЮ, что вышел на работу основной сотрудник, так как как вы приняты на работу на период отсутствия основного работника.