Автор Евгения Черешова задал вопрос в разделе Трудовое право
Могу ли я уйти в декрет, если принята на работу - на время декретного отпуска сотрудницы? и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Да, вы имеете право уйти в декрет, и он будет оплачен, если наступит в период действия договора. Замещение сотрудника не лишает вас этого права. Однако при работе на время есть нюансы. Согласно статье 261 ТК РФ, запрет на увольнение беременных не действует для срочных договоров, заключенных на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Когда основной сотрудник выйдет, работодатель вправе вас уволить. Перед этим работодатель обязан предложить вам все подходящие вакансии в вашей местности. Работа может быть нижестоящей и нижеоплачиваемой, но должна подходить по здоровью. Увольнение возможно только при вашем письменном отказе от перевода или при полном отсутствии вакансий. Если в договоре прямо не указано, что он заключен на время отсутствия другого работника, увольнение по истечении срока незаконно.
Ответ от Инга[гуру]
конечно, имеете право. Уволить вас можно только при выходе на работу основной сотрудницы.
конечно, имеете право. Уволить вас можно только при выходе на работу основной сотрудницы.
Ответ от Екатерина Шершнева[активный]
Беременную работницу не могут уволить только по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора вправе уволить. Пока основной работник не вышел из отпуска по уходу за ребенком, Вы можете идти в декрет, но когда основной работник выйдет, Вас уволят. Но это может произойти только в том случае, если в Вашем трудовом договоре прописано, что он срочный, действует на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. А если это условие забыли прописать, то и увольнение в связи с истечением срока трудового договора невозможно.
Беременную работницу не могут уволить только по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора вправе уволить. Пока основной работник не вышел из отпуска по уходу за ребенком, Вы можете идти в декрет, но когда основной работник выйдет, Вас уволят. Но это может произойти только в том случае, если в Вашем трудовом договоре прописано, что он срочный, действует на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. А если это условие забыли прописать, то и увольнение в связи с истечением срока трудового договора невозможно.
Ответ от Мила[гуру]
если Ваш декретный отпуск начнется в пределах времени договора, то будут оплачен.
если Ваш декретный отпуск начнется в пределах времени договора, то будут оплачен.
Ответ от Дымок[гуру]
Никто вам помешать не сможет, читайте ст. 261 ТК РФ.
Никто вам помешать не сможет, читайте ст. 261 ТК РФ.
Ответ от Mara[гуру]
в декрет можно уйти всегда, не должно быть запретов
в декрет можно уйти всегда, не должно быть запретов
Ответ от Мудрая[гуру]
можете. А кто вам может запретить это сделать?
можете. А кто вам может запретить это сделать?
Ответ от ЀАИСА[гуру]
можете уйти в декрет до выхода сотрудника, за которого вы работаете, а если он выйдет на работу раньше, вас уволят по тому основаниЮ, что вышел на работу основной сотрудник, так как как вы приняты на работу на период отсутствия основного работника.
можете уйти в декрет до выхода сотрудника, за которого вы работаете, а если он выйдет на работу раньше, вас уволят по тому основаниЮ, что вышел на работу основной сотрудник, так как как вы приняты на работу на период отсутствия основного работника.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Могу ли я уйти в декрет, если принята на работу - на время декретного отпуска сотрудницы?
Как правильно оформить прием нового сотрудника на время нахождения основного сотрудника в отпуске по беремен. и родам?
приказом о приеме на работу на время отсутствия основного работника, трудовой договор тоже будет
подробнее...
спросили в Место Места
Как лучше ответить на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы???
не в коем случае не ругать коллектив с предыдущего места работы.. . а то подумают, что и их потом
подробнее...
Как лучше ответить на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы???
не в коем случае не ругать коллектив с предыдущего места работы.. . а то подумают, что и их потом
подробнее...
Текучка кадров на предприятии - хорошо это или плохо?
Специалисты обычно уходят без шума. Крикуны - которые ни кому не нужны цепляются за место.
А,
подробнее...
не могу попасть на сайт Чип Трип, система требует убрать installation с сервера. Подскажите пжлта телефон компании.
Единый телефон Чиптрип: +7 (495) 646-1733 (находится в
подробнее...
Ограничивает ли трудовое законодательство минимальный срок, на который можно заключить трудовой контракт? Допустим, 6 ме
Законом не определен минимальный срок на который может заключаться трудогой договор.
В вашем
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
На какое время можно включать ионизатор воздуха в комнате 12 кв. м.?
Для комнаты площадью 12 кв. м. ионизатор воздуха рекомендуется включать примерно на 1 час, при этом
подробнее...
спросили в Тк
какую работу можно назвать временной? ( продолжительность по ТК)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на
подробнее...
какую работу можно назвать временной? ( продолжительность по ТК)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на
подробнее...
Краткосрочный трудовой договор на 1 год - директор может не принять без объективных причин на очередной год работы?
в настоящее время у вас заключен трудовой договор бессрочный. изменить его на срочный директор
подробнее...
Какие государственные органы уполномочены проверять наличие лицензий на программные продукты?
ОБЭП, Отдел К, ФСБ.
Проверяют наличие лицензий, сопоставляют их число. Проверяют наличие
подробнее...
спросили в Женжина 602 год
Работа по временному договору и беременность.
статья 261 ТК РФ: "Расторжение ТД по инициативе работодателя с беременными женщинами не
подробнее...
Работа по временному договору и беременность.
статья 261 ТК РФ: "Расторжение ТД по инициативе работодателя с беременными женщинами не
подробнее...
здравствуйте! у меня такой вопрос: меня приняли на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы,
Если Вас приняли на работу на период отсутствия основного работника, то с Вами заключен срочный
подробнее...
Приказ о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком
Юрист прав!
1.Основанием к приказу о приеме на работу является трудовой договор! Поэтому
подробнее...
спросили в Практика
Предоставляется ли учебный отпуск по месту работы, на время прохождения практики на другом предприятии?
Неясно, очная, очно-заочная, либо заочная форма обучения;
Неясно высшее образование,
подробнее...
Предоставляется ли учебный отпуск по месту работы, на время прохождения практики на другом предприятии?
Неясно, очная, очно-заочная, либо заочная форма обучения;
Неясно высшее образование,
подробнее...
Если человека берут на работу на время декретного отпуска сотрудника, то как это прописывается в трудовом договоре?
В этом случае заключается СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, предметом которого указывается ИСПОЛНЕНИЕ
подробнее...