Прием сотрудника на время отпуска основного работника
Автор Ѓмничка задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как правильно оформить прием нового сотрудника на время нахождения основного сотрудника в отпуске по беремен. и родам? и получил лучший ответ
Ответ от Margarita[гуру]
приказом о приеме на работу на время отсутствия основного работника, трудовой договор тоже будет срочный, запись в трудовую такая же как в приказе!
Да, и нет отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, Женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а когда им выйти на работу - в полтора года или в 2 или в 3 это их личное дело.
Margarita
Просветленный
(37328)
да, она пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу до 3 лет и мы издаем приказ об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет!!
полтора года этот тот рубеж, когда прекращается выплата пособия на ребенка, но отпуск при этом ведь не прекращается, поэтому нет смысла делить его на 2 части, тем более трудовой кодекс не знает такого понятия как "отпуск до полутора лет", там четко сказано что отпуск предоставляется до 3 лет и всё. Тут не нужно путаться пособие до полутора лет, НО отпуск до 3 лет!
Поэтому в случае с декретницами издаем приказ соответственно по заявлению "Об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет", и еще один приказ "О выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет"
Оля 5 баллок
срочный трудовой договор заключается. конкретной даты окончания договора не будет. просто в договоре укажает, что работник принят на период отсутствия основного работника Иваноой Марьи Ивановны.
вы не имеете права заставить основного работника уведомлять вас о досрочном выходе из отпуска по уходу, это законом не предусмотрено. любые "специальные условия" противоречащие действующему законодательству - ничтожны. временного работника будете увольнять в день выхода основного работника. в данном случае у вас нет обязанности предупреждать работника об увольнении за 3 дня. основной вышел - временного уволили в тот же день.
Составить срочный трудовой договор с указанием вышесказанного... без продления
срочный договор на определенный срок. или с указанием специальных условий по сроку действия договора, что договор расторгается при уведомлении за один месяц, человек прежде чем выйти с декрета уведомляет за 1 месяц о выходе на работу, а компания уведомляет работника.