Автор Ася Садретдинова задал вопрос в разделе Трудовое право
здравствуйте! у меня такой вопрос: меня приняли на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы, и получил лучший ответ
Ответ от Валентина Поликарпова[гуру]
Если Вас приняли на работу на период отсутствия основного работника, то с Вами заключен срочный трудовой договор. Такой работник имеет все права, предусмртренные законом, в т. ч. и на отпуск по беременности и родам. Уволить Вас работродатель может, но только после истечения срока трудового договора, который определится датой выхода основного работника То, что Вы беременна или будете находится в послеродовом отпуске в данном случае значения иметь не будет, т. к. это будет увольнение по окончании срока трудового договора ( ст. 79 ТК РФ) , а не по инициативе администрации ( ст. 81 ТК РФ). Но имейте в виду, что согласно ст. 261 ТК РФ "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. "
На время какого отпуска - по беременности и родам? Или до достижения ребенком 1,5 (3) лет?
если вы подписали трудовой договор, то там все положения касающиеся вас и временного трудоустройства, а также обязанности работать должны быть прописаны. И если там написано что вы обязуетесь заменить сотрудника на срок от 1,5 до 3 х лет и обязаны отработать это время не уходя в отпуск по беременности - вполне возможно что вас могут уволить и будут правы. (хотя руководитель может и пожалеть вас и отпустить в декрет-но это его личное дело)
Если вы пришли на тех же условиях что и остальные, на место сотрудника - действуют те же правила что и для обычных сотрудников, т. е в декрет вы уйдете, уволят вас после выхода первой сотрудницы когда кончаться ваши отпуска, (пока вы в отпуске -вас права не имеют увольнять - только при ликвидации) или предложат другую должность, но мнение о вас как о человеке на которого можно расчитывать не будет, и руководству объяснения что вы не виноваты в вашей беременности аргументом не будут. НО сделать они ничего не смогут. И после выхода из отпуска вполне возможно создадут вам условия в которых вы не сможете работать. А то и здоровье вам расшатают. Короче сами оттуда убежите.
Если вообще все устно - то скорее всего права у вас будут до того момента. пока сможете работать.
Хотя вы можете показать себя как сотрудник золотой и работать в декрете. Если конечно оно того стоит.
ничего подобного. вы имеете полное право на декретный отпуск. и это ваше право, а не право вашего работодателя. Если в труд. договоре сказано иное, он составлен с нарушением законодательства. Ни во время отпуска по беременности и родам, ни во время отпуска по уходу за ребенком вас уволить не могут. Более того если вы не официально трудоустроены. но факт вашей работы могут засвидетельствовать в суде свидетели, вы можете отсудить у работодателя все положенные вам выплаты. Практика такая есть, и суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону беременной женщины.
Если основная сотрудница выйдет на работу до вашего ухода в декрет, то вам нужно будет написать заявление о продлении договора с вами до окончания беременности. Доработаете до больничного, получите деньги, а там, хоть трава не расти.