Автор Виктория Гусева задал вопрос в разделе Трудовое право
можно ли принудительно уволить работницу, замещающую декретницу и саму собирающуюся в декрет и получил лучший ответ
Ответ от Айрина Блэк[гуру]
До выхода декретницы нет
Ответ от Alex[гуру]
что вы называете - принудительно ?
цель то какая у вас ?
уволить ?
или чтоб не уволили?
что вы называете - принудительно ?
цель то какая у вас ?
уволить ?
или чтоб не уволили?
Ответ от Ирина[гуру]
Декретница - постоянный работник пишет заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу. Беременную (временного работника) увольняем по истечению срока трудового договора. Постоянный работник выходит на работу, отрабатывает 1 день и пишет снова заявление на отпуск по уходу за ребенком. на ее место берем небеременную
Декретница - постоянный работник пишет заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу. Беременную (временного работника) увольняем по истечению срока трудового договора. Постоянный работник выходит на работу, отрабатывает 1 день и пишет снова заявление на отпуск по уходу за ребенком. на ее место берем небеременную
Ответ от Валентина Краснова[гуру]
ДА! Если "декретница" находясь в отпуске по уходу за ребенком выйдет на работу даже на условиях неполного р/дня или неполной р/недели ст. 254-261 ТК РФ
ДА! Если "декретница" находясь в отпуске по уходу за ребенком выйдет на работу даже на условиях неполного р/дня или неполной р/недели ст. 254-261 ТК РФ
Ответ от Виталий Крамаренко[гуру]
Увольняем временную работницу
Здесь возможны две ситуации.
Ситуация 1. На момент истечения срока трудового договора (то есть на момент выхода из отпуска основной работницы) временная работница беременна.
Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий (Статья 261 ТК РФ) :
- с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор;
- в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно ее перевести до окончания беременности, или она отказалась от предложенной ей должности или работы.
Если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска основной работницы, компания не обязана предупреждать временного работника о грядущем увольнении (Статья 79 ТК РФ) .
Предлагать временной работнице нужно только работу, соответствующую ее квалификации или требующую более низкой квалификации, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Причем нужно предложить ей все имеющиеся у вашей организации вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ситуация 2. На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
Вы можете ее уволить в связи с истечением срока трудового договора. Ведь нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, только в определенных случаях. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы) (Пункт 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ) .
Пособие по беременности и родам вы обязаны выплатить временной работнице, если:
(или) отпуск по беременности и родам у нее наступил до истечения срока трудового договора, то есть до выхода на работу основной работницы;
(или) вы переводите ее на другую работу после выхода на работу основной работницы и продлеваете трудовой договор с ней до окончания беременности.
В обоих случаях вам нужно выплатить ей пособие за весь период отпуска по беременности и родам
Увольняем временную работницу
Здесь возможны две ситуации.
Ситуация 1. На момент истечения срока трудового договора (то есть на момент выхода из отпуска основной работницы) временная работница беременна.
Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий (Статья 261 ТК РФ) :
- с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор;
- в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно ее перевести до окончания беременности, или она отказалась от предложенной ей должности или работы.
Если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска основной работницы, компания не обязана предупреждать временного работника о грядущем увольнении (Статья 79 ТК РФ) .
Предлагать временной работнице нужно только работу, соответствующую ее квалификации или требующую более низкой квалификации, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Причем нужно предложить ей все имеющиеся у вашей организации вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ситуация 2. На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
Вы можете ее уволить в связи с истечением срока трудового договора. Ведь нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, только в определенных случаях. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы) (Пункт 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ) .
Пособие по беременности и родам вы обязаны выплатить временной работнице, если:
(или) отпуск по беременности и родам у нее наступил до истечения срока трудового договора, то есть до выхода на работу основной работницы;
(или) вы переводите ее на другую работу после выхода на работу основной работницы и продлеваете трудовой договор с ней до окончания беременности.
В обоих случаях вам нужно выплатить ей пособие за весь период отпуска по беременности и родам
Ответ от Ўлия Лакоткина[гуру]
Нет и не делайте этого. А то потом по судам затаскают. У вас договор временный на период, она уходит в декрет вы оплачиваете ей. Срок в договоре истекает вы ее увольняет.
Нет и не делайте этого. А то потом по судам затаскают. У вас договор временный на период, она уходит в декрет вы оплачиваете ей. Срок в договоре истекает вы ее увольняет.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: можно ли принудительно уволить работницу, замещающую декретницу и саму собирающуюся в декрет