увольнение беременной по срочному договору
Автор ~ANASTASIA~ задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение беременной по срочному договору??? и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
1)немедленно получите справку о беременности
2)тут же пишете об этом письмо начальству (заказное с уведомлением) : я беременна, о чём вам и сообщаю. справку прилагаю. дата подпись
больше вас никто не может уволить до достижения ребёнком 3 лет (если вы не занимаете место другой декретницы) , ст. 261 ТК РФ. просто так заключать срочный договор запрещено (ст. 58 ТК РФ) .
если что - жалоба в гос. инспекцию труда (заказное письмо)
Источник: ТК РФ
Ответ от Ольгунчик[гуру]
Защищенными с точки зрения трудового законодательства являются будущие мамы, работающие по срочному трудовому договору. Однако им для защиты своих прав на труд и на получение пособий по беременности и родам нужно немного потрудиться в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ.
Если у работающей будущей мамы во время ее беременности истекает срок трудового договора, ей обязательно нужно сделать две вещи:
1) взять у своего врача справку о состоянии беременности. Закон не устанавливает, кстати, что эту справку обязательно дает врач муниципальной женской консультации – ее может выдать любой врач-гинеколог;
2) написать заявление на продление срока трудового договора до окончания беременности (да-да, именно так определил законодатель срок защиты беременной, работающей по срочному договору, от увольнения. Это не оговорка – ведь мы с Вами хорошо понимаем, что беременность может закончиться по-разному…) .
Работодатель по закону не вправе отказать работнице в продлении срока трудового договора. В последующем не чаще чем один раз в 3 месяца работодатель может потребовать у работницы, продлившей срочный договор на таких условиях, принести справку о текущем состоянии беременности – и работница обязана такую справку представить. И если выясняется, что беременность уже закончилась до рождения ребенка (аборт, выкидыш…) , то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал о факте окончания беременности. Отметим – работодатель не обязан в таком случае расторгать договор, он может его продлить… а может и не продлить, это его право. Защищенными являются только настоящие, а не бывшие беременные.
…и все же не совсем.
Однако существует одна категория будущих мам, которые могут быть уволены без их собственного желания на совершенно законных основаниях. С 6 октября 2006 года действует особая оговорка в статье 261 Трудового кодекса РФ относительно ситуации, когда женщина работает по срочному трудовому договору на месте постоянного работника и у нее наступает беременность:
«Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. »
Это достаточно распространенная ситуация: работница ушла в отпуск по беременности и родам, плавно переходящий в отпуск по уходу за ребенком, и на ее месте по срочному трудовому договору работает другая работница, которая беременеет. Такой срочный трудовой договор, как правило, заключается с моментом окончания его выходом на работу основной работницы. И вот в этом случае работница-сменщица защищена существенно меньше, чем основная работница – работодатель может ее уволить.
Защищенными с точки зрения трудового законодательства являются будущие мамы, работающие по срочному трудовому договору. Однако им для защиты своих прав на труд и на получение пособий по беременности и родам нужно немного потрудиться в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ.
Если у работающей будущей мамы во время ее беременности истекает срок трудового договора, ей обязательно нужно сделать две вещи:
1) взять у своего врача справку о состоянии беременности. Закон не устанавливает, кстати, что эту справку обязательно дает врач муниципальной женской консультации – ее может выдать любой врач-гинеколог;
2) написать заявление на продление срока трудового договора до окончания беременности (да-да, именно так определил законодатель срок защиты беременной, работающей по срочному договору, от увольнения. Это не оговорка – ведь мы с Вами хорошо понимаем, что беременность может закончиться по-разному…) .
Работодатель по закону не вправе отказать работнице в продлении срока трудового договора. В последующем не чаще чем один раз в 3 месяца работодатель может потребовать у работницы, продлившей срочный договор на таких условиях, принести справку о текущем состоянии беременности – и работница обязана такую справку представить. И если выясняется, что беременность уже закончилась до рождения ребенка (аборт, выкидыш…) , то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал о факте окончания беременности. Отметим – работодатель не обязан в таком случае расторгать договор, он может его продлить… а может и не продлить, это его право. Защищенными являются только настоящие, а не бывшие беременные.
…и все же не совсем.
Однако существует одна категория будущих мам, которые могут быть уволены без их собственного желания на совершенно законных основаниях. С 6 октября 2006 года действует особая оговорка в статье 261 Трудового кодекса РФ относительно ситуации, когда женщина работает по срочному трудовому договору на месте постоянного работника и у нее наступает беременность:
«Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. »
Это достаточно распространенная ситуация: работница ушла в отпуск по беременности и родам, плавно переходящий в отпуск по уходу за ребенком, и на ее месте по срочному трудовому договору работает другая работница, которая беременеет. Такой срочный трудовой договор, как правило, заключается с моментом окончания его выходом на работу основной работницы. И вот в этом случае работница-сменщица защищена существенно меньше, чем основная работница – работодатель может ее уволить.
Ответ от Анна Лутфуллина[эксперт]
Бегом в женскую для подтверждения беременности. Предоставите справку на предприятие. Администрация обязаны продлить срок трудового договора до рождения ребёнка. После чего получите декретные (больничный лист) , 300 рублей за то, что до 12 недель встали на учёт, и единовременное пособие за рождение ребёнка, хотя данное пособие вы можете получить в управлении соц. защиты, а также пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Справку приносите каждые 3 месяца.
Бегом в женскую для подтверждения беременности. Предоставите справку на предприятие. Администрация обязаны продлить срок трудового договора до рождения ребёнка. После чего получите декретные (больничный лист) , 300 рублей за то, что до 12 недель встали на учёт, и единовременное пособие за рождение ребёнка, хотя данное пособие вы можете получить в управлении соц. защиты, а также пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Справку приносите каждые 3 месяца.
Ответ от Александр[гуру]
Статья 261.ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Статья 261.ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Ответ от Ѝва Звездная[гуру]
тебя не могут уволить пока ты беременная. . каждые три месяца приносишь справку о беременности. Если работа тяжелая, то справку об освобождении от тяжелого физического труда и ночных смен - пишешь заявление и прикладываешь эту справку. Тебя обязаны перевести на легкую работу с сохранением срреднего заработка. Работодатель имеет право уволить тебя в момент прекращения беременности, т. е. как только ты родишь!! ! Но такие случаи бывают очень редко! С беременными обычно не связываются. Если нужна более подробная консультация - мой е-майл strela-25@mail.ru. Спрашивай - отвечу
тебя не могут уволить пока ты беременная. . каждые три месяца приносишь справку о беременности. Если работа тяжелая, то справку об освобождении от тяжелого физического труда и ночных смен - пишешь заявление и прикладываешь эту справку. Тебя обязаны перевести на легкую работу с сохранением срреднего заработка. Работодатель имеет право уволить тебя в момент прекращения беременности, т. е. как только ты родишь!! ! Но такие случаи бывают очень редко! С беременными обычно не связываются. Если нужна более подробная консультация - мой е-майл strela-25@mail.ru. Спрашивай - отвечу
Ответ от Ѝтника[гуру]
С вами обязаны продлить договор до окончания беременности, а как только родите - уволят. Больничный по беременности и родам вам оплатят, а вот пособие по уходу за ребёнком будете получать уже как безработная.
С вами обязаны продлить договор до окончания беременности, а как только родите - уволят. Больничный по беременности и родам вам оплатят, а вот пособие по уходу за ребёнком будете получать уже как безработная.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Увольнение беременной по срочному договору???