Автор Лидия задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение во время беременности по статье и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Не волнуйтесь, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин даже за виновные действия. Привлечь вас к ответственности возможно только после окончания беременности и если против вас будет возбуждено уголовное дело по ст. 160 УК РФ и будет вынесен обвинительный приговор. Только в этом случае у работодателя будет основание уволить вас по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Работодатель блефует. Если бы он действительно хотел передать дело в суд по факту растраты/хищения, то и увольнение по собственному желанию не освобождает вас от ответственности (232 ТК РФ).
Ответ от Ўльчик[гуру]
Если напишешь по собственному, то почему нет? Другое дело оспаривать навешенное и доказывать, что вы там не причем.
Если напишешь по собственному, то почему нет? Другое дело оспаривать навешенное и доказывать, что вы там не причем.
Ответ от Константин Балакин[активный]
нет. если что - трубите во все инстанции, беременных у нас нельзя дискриминировать, любой суд будет на вашей стороне.
но вообще прочтите внимательно кодекс, чтобы знать, к каким статьям и пунктам апеллировать.
нет. если что - трубите во все инстанции, беременных у нас нельзя дискриминировать, любой суд будет на вашей стороне.
но вообще прочтите внимательно кодекс, чтобы знать, к каким статьям и пунктам апеллировать.
Ответ от Selim Gafarov[активный]
Сволочи!
Сволочи!
Ответ от Елена Беляева[новичек]
Когда я была беременная, моя фирма вообще прикрылась. Пошла в трудоустройство, с дурома сказала что жду малыша-ни куда не взяли. Если срок маленький-срочно ищите другую работу, так как на этой если по закону и оставят-то заклюют. Не стоит рисковать ребеночком. здоровья вам и малышу
Когда я была беременная, моя фирма вообще прикрылась. Пошла в трудоустройство, с дурома сказала что жду малыша-ни куда не взяли. Если срок маленький-срочно ищите другую работу, так как на этой если по закону и оставят-то заклюют. Не стоит рисковать ребеночком. здоровья вам и малышу
Ответ от Вольдемар Морозов[гуру]
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи
Ответ от Ирина[гуру]
беременную уволить нельзя, даже за нарушение трудовой дисциплины, поэтому сидите на попе ровно и не волнуйтесь...в случае увольнения Вас, сразу же обращайтесь в суд с требованием признать увольнение незаконным.
П.С. Никаких заявлений по собственному желанию не пишите
беременную уволить нельзя, даже за нарушение трудовой дисциплины, поэтому сидите на попе ровно и не волнуйтесь...в случае увольнения Вас, сразу же обращайтесь в суд с требованием признать увольнение незаконным.
П.С. Никаких заявлений по собственному желанию не пишите
Ответ от Мария Ивановна[гуру]
о каком стаже вы беспокоитесь? что вы потом с этим стажем будете делать?
о каком стаже вы беспокоитесь? что вы потом с этим стажем будете делать?
Ответ от Мария[гуру]
1 - берете справку в ЖК о беременности и сдаете ее под подпись в ОК или начальнику, не принимает - отсылаете эту справку ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на адрес фирмы.
После того, как справку в компании получили - уволить Вас законно - нельзя!
Главное не нервничайте и объявите, что проконсультировались с адвокатом, так что он, считай, у Вас есть, так что иск в суд им гарантирован. Восстановят, выплатят з/плату да и еще судебные издержки ВСЕ заплатят ( в том числе гонорар Вашему адвокату).
1 - берете справку в ЖК о беременности и сдаете ее под подпись в ОК или начальнику, не принимает - отсылаете эту справку ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на адрес фирмы.
После того, как справку в компании получили - уволить Вас законно - нельзя!
Главное не нервничайте и объявите, что проконсультировались с адвокатом, так что он, считай, у Вас есть, так что иск в суд им гарантирован. Восстановят, выплатят з/плату да и еще судебные издержки ВСЕ заплатят ( в том числе гонорар Вашему адвокату).
Ответ от Лапуля[гуру]
ст. 160УК? по ней не увольняют, а привлекают к уголовной ответственности. Причем вину определяет суд, а не работодатель.
вас могут уволить только по ст. ст. 77,81,83 ТК РФ.
Уволить беременную можно только в крайних случаях (см. ст. 261 ТК : в случае ликвидации предприятия, грубого нарушения трудовой дисциплины и т. д.).
ст. 160УК? по ней не увольняют, а привлекают к уголовной ответственности. Причем вину определяет суд, а не работодатель.
вас могут уволить только по ст. ст. 77,81,83 ТК РФ.
Уволить беременную можно только в крайних случаях (см. ст. 261 ТК : в случае ликвидации предприятия, грубого нарушения трудовой дисциплины и т. д.).
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Увольнение во время беременности по статье