Автор Џ. В. задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Испытательный срок может быть 6 месяцев?? ? или определенный цифры нет? и получил лучший ответ
Ответ от Анна Руденко[активный]
В Трудовом Кодексе РФ вопросу испытательного срока посвящены статьи 70 и 71, в которых довольно подробно расписаны его условия. В них перечислены категории лиц, к которым при приёме на работу испытательный срок назначен быть не может.
Это касается таких категорий соискателей как:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытательный срок явление вовсе не обязательное и отсутствие такого условия как испытательный срок на определённый срок в трудовом договоре означает, что работник принят на работу без всякого испытания. К тому же, если работник возражает против испытательного срока, то его просто не может быть (стоит заметить, что такому работнику наверняка может быть отказано в приёме на работе по причине отказа пройти испытательный срок, что попросту незаконно) . Работодатель предпочитает вводить испытательный срок по той причине, что формулировку «уволен по причине не пройденного испытания при приёме на работу» ещё никто не отменял. Однако такой формулировки мало и должны быть указаны веские причины отказа в принятии на работу по результатам испытательного срока. Иначе может иметь место необоснованный отказ в приёме на работу и соискателю можно обращаться в суд (надо заметить, что это довольно редкий случай, когда суды выносят решение о принятии на работу).
Источник: Начальника
Хуясе испытательный срок, у адекватных людей он максимум 2 недели.
максимум 2 месяца
Предельно 6 месяцев.а ваще нынче работный датель это пользует: испытательный срок за ползарплаты, а потом "ой! вы не прошли! "Удобно - сотрудник за ползарплаты, можно кризис пересидеть в окопе. . ))
по ТК испытательный срок не может превышать 3 месяцев. если эта должность - не директор и не главбух
Обычно 1 или 3 месяца, но на высокие должности с большим окладом бывает и 6
если руководящая должность как раз 6 месяцев, но это максимум, а значит можно и меньше
Сейчас все может быть.
Трудовое законодательство ограничивает список лиц, которым может быть назначен испытательный срок. В их число не могут входить беременные или занимающиеся воспитанием ребенка до 1,5 года женщины, выпускники, окончившие вуз не далее, как год назад и лица, занявшие свою должность в результате победы в конкурсе.Испытательный срок ограничен периодом в 3 месяца (для некоторых ответственных должностей – бухгалтеров, крупных начальников и т. п. – до 6 месяцев) . Если же трудовой договор составляется на срок от 2-х до 6-ти месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недели. При этом во время испытательного срока, работник должен получать полновесную 100% -ную зарплату, соответствующую занимаемой должности. К сожалению, последнее условие часто работает только на бумаге.Во время испытательного срока работник вправе уволиться с занимаемой должности по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня до даты увольнения.
Все зависит от предлагаемой должности- максимум 3 месяца ;при приеме на руководящую должность (директор, гл. бух.) -до 6 месяцев. Если собираетесь рабтать от2 до 6 месяцев- испытательный срок- не более 2 недель.
не может-не больше 2-х месяцев
испытательный срок не может быть больше 3-х месяцев, а для руководящего состава - не более 6