Автор Џ. В. задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Испытательный срок может быть 6 месяцев?? ? или определенный цифры нет? и получил лучший ответ
Ответ от Анна Руденко[активный]
Да, испытательный срок может составлять 6 месяцев, но это строгое исключение. По общему правилу продолжительность испытания не может превышать трех месяцев. Установить шестимесячный срок законно только для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений. Если же трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель. Законодательство полностью запрещает устанавливать испытательный срок для беременных женщин, женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних, недавних выпускников профильных учебных заведений и сотрудников, приглашенных в порядке перевода. Также важно знать, что в период испытания работнику обязаны выплачивать полную заработную плату, предусмотренную для этой должности, а любое ее урезание незаконно.
Хуясе испытательный срок, у адекватных людей он максимум 2 недели.
максимум 2 месяца
Предельно 6 месяцев.а ваще нынче работный датель это пользует: испытательный срок за ползарплаты, а потом "ой! вы не прошли! "Удобно - сотрудник за ползарплаты, можно кризис пересидеть в окопе. . ))
по ТК испытательный срок не может превышать 3 месяцев. если эта должность - не директор и не главбух
Обычно 1 или 3 месяца, но на высокие должности с большим окладом бывает и 6
если руководящая должность как раз 6 месяцев, но это максимум, а значит можно и меньше
Сейчас все может быть.
Трудовое законодательство ограничивает список лиц, которым может быть назначен испытательный срок. В их число не могут входить беременные или занимающиеся воспитанием ребенка до 1,5 года женщины, выпускники, окончившие вуз не далее, как год назад и лица, занявшие свою должность в результате победы в конкурсе.Испытательный срок ограничен периодом в 3 месяца (для некоторых ответственных должностей – бухгалтеров, крупных начальников и т. п. – до 6 месяцев) . Если же трудовой договор составляется на срок от 2-х до 6-ти месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недели. При этом во время испытательного срока, работник должен получать полновесную 100% -ную зарплату, соответствующую занимаемой должности. К сожалению, последнее условие часто работает только на бумаге.Во время испытательного срока работник вправе уволиться с занимаемой должности по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня до даты увольнения.
Все зависит от предлагаемой должности- максимум 3 месяца ;при приеме на руководящую должность (директор, гл. бух.) -до 6 месяцев. Если собираетесь рабтать от2 до 6 месяцев- испытательный срок- не более 2 недель.
не может-не больше 2-х месяцев
испытательный срок не может быть больше 3-х месяцев, а для руководящего состава - не более 6
Положение об испытательном сроке у кого под рукой а? Скиньте...
1. Общие положения
1.1. Целью испытательного срока является проверка соответствия
подробнее...
Сколько длится испытательный срок по закону и объяните ниже приведенную выдержку из статьи?
По соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника: срок испытания не
подробнее...
Что такое ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК???
Испытательный срок — это период проверки соответствия работника должности, устанавливаемый в
подробнее...
Действует ли сейчас правило по трудовому кодексу уходить в отпуск через 6 месяцев
отпуск 14 дней вас обязаны предоставить через 6 месяцкв работы! Исп срок входит в этот
подробнее...
отработка две недели при испытательном сроке
В случае если у работника ещё не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок
подробнее...