что такое испытательный срок

Ответ от ІБГиО[гуру]
Это норма защиты предприятия Работодателя от того, вдруг Вы не удовлетворите предъявляемым к Работнику требованиям.. .
Старайтесь, и после трех месяцев, проявив себя, как Герой, все будет в ажуре!:)

Ответ от Ester[гуру]
испытательный срок - это период, в течение которого происходит проверка деловых качеств ...

Ответ от Марина К[мастер]
ну думаю уволить или отказать в принятии ан работу.. работодателю крайне сложно...

Ответ от Леонтий Исаков[гуру]
Так принято... Где-то 2, где-то 3 месяца... Да, могут уволить.
О себе - я уволился из фирмы, проработав там довольно долго. Потом, через 3 месяца вновь поступил на работу в эту же фирму. И опять в договоре пресловутые 3 месяца испытательного срока, хотя все меня знают, как облупленного.. .
А вообще-то - совет - запомните, ПРЕВЫЕ ПОЛГОДА ВЫ РАБОТАЕТЕ НА АВТОРИТЕТ, А ПОТОМ АВТОРИТЕТ РАБОТАЕТ НА ВАС. Проверено на себе, и неоднократно...

Ответ от Lana[гуру]
могут если не будешь выполнять своих непосредсвенных обязанностей или будешь конфликтовать с коллетивом, а конкретную формулировку можешь найти на профсайтах

Ответ от Nikolaich[эксперт]
... это когда дают тебе срок и потом еще и пытают))

Ответ от Лора[новичек]
Это означает, что в течении 3 месяцев Вам будут выплачивать зарплату без премии, и смотреть насколько вы соответствуете занимаемой должности, а через три месяца Вас или примут на работу как удачно прошедшую испытательный срок (со всеми поблажками, премиями и соц. пакетами) или договор будет расторгнут (и обжаловать это будет тяжеловато)... но если Вы только получили высшее образование (среднеспециальное) , и это первое место работы, то Вам не имеют право устанавливать испытательный срок.

Ответ от Ёергей Пузаков[гуру]
Испытание при приеме на работу (ст. 70, 71 ТК РФ) .
При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании, согласно ст. 57 ТК РФ, является дополнительным условием трудового договора, устанавливаемым по соглашению сторон.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев.
Цель испытания – проверка соответствия работника поручаемой работе. Таким образом, работодатель в период испытательного срока вправе оценивать только деловые и профессиональные качества работника (квалификацию, уровень знаний, навыков, достаточных для выполнения трудовой функции). Все остальные аспекты, такие как характер работника, психологическая совместимость его с коллективом и т. п. , не могут быть предметом оценки со стороны работодателя в период испытания.
При неудовлетворительном результате испытания (выпуск бракованной продукции, невыполнение норм выработки, нарушение срока сдачи работ и т. д.) , подтвержденном соответствующими доказательствами (актами, дефектными ведомостями, протоколами выбраковки и т. п.) , работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Таким образом, следует учитывать, что установленный трудовым договором испытательный срок фактически сокращается на три дня, необходимых для уведомления работника.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Ответ от 3 ответа[гуру]