испытательный

Ответ от Ольга Осипова[гуру]
Испытательный срок - это срок, на протяжении которого работодатель проверяет профессиональные и деловые качества принятого работника.
При заключении трудового договора сторонами может быть обусловленное испытание с целью проверки соответствия работника работе, которую ему поручает. Нужно обратить внимание, что устанавливать испытание - это право, а не обязанность владельца, поэтому оно определяется соглашением сторон.
Если работник отказывается от испытания, трудовой договор не может считаться заключенным. Такое условие должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работника распространяется нормы законодательства о труде.
подробно:

Ответ от Ђуман Туман[гуру]
В российском трудовом законодательстве понятия «испытательный срок» не существует, применяется понятие «срок испытания» (если вы о продолжительности испытания при приёме на работу) , он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Согласно части 1 статьи 70 ТК РФ «при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе» .
Под стажировкой понимается изучение работником передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепление теоретических знаний, полученных работником при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей.
Срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (часть 1 статьи 59 ТК РФ) .
У меня всё. 🙂

Ответ от Ђатьяна Позднякова[гуру]
Стажировка и и спытательный срок одно и тоже - показывешь директору, как ты можешь стоять на задних лапках!!!

Ответ от Гжегож Страусянц[гуру]
Стажировка - получение опыта по специальности на практике, в процессе работы.
Испытательный срок - офииально: срок, за который специалист должен проявить себя таковым; неофициально: формальный повод платить поменьше или не платить совсем, чтобы по истечению срока отказаться от услуг ("вы, к сожалению, не подходите") и взять "на испытание" кого-то другого.
В этом вся разница 🙂

Ответ от Елена Елена[гуру]
Испытательный срок устанавливается для всех офисных работников с целью выявления их профессиональных навыков и соответствия их требованиям работодателя, выявления личных качеств человека, умение ладить в коллективе и т. д. А сам человек смотрит - подходит ли ему эта работа, коллектив и т. д. А стажировка - работа на предприятии (организации) в определенной должности с целью получения опыта работы по ней, получения новых знаний, повышения квалификации.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]