трудовой договор на испытательный срок
Автор Єотон Аппаратов задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Нужно ли заключать трудовой договор на время испытательного срока и делать записи в трудовой книжке? и получил лучший ответ
Ответ от Александр[гуру]
Безусловно это неправильно! Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Установление испытательного срока это всего лишь дополнительное условие трудового договора и не более... В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Удачи!
Ответ от Алексей Абросимов[новичек]
нет
нет
Ответ от Любовь Аристархова[гуру]
Это кидалово. Работника принимают на работу по договору, где приписан исп. срок. Нет договора - он вообще не работник, а дядя с улицы.
Это кидалово. Работника принимают на работу по договору, где приписан исп. срок. Нет договора - он вообще не работник, а дядя с улицы.
Ответ от Einfah Ich[мастер]
блин, а ведь у меня все тоже самое! (((((((((((
блин, а ведь у меня все тоже самое! (((((((((((
Ответ от Даянира[активный]
фирма поступила неправильно можно обратиться в трудовую инспекцию и их ждет штраф
фирма поступила неправильно можно обратиться в трудовую инспекцию и их ждет штраф
Ответ от Ёветлана К[гуру]
нет неправильно. трудовой договор заключатся и на время испытатьельного срока и делается соот. запись в трудовой книжке
нет неправильно. трудовой договор заключатся и на время испытатьельного срока и делается соот. запись в трудовой книжке
Ответ от Мыш! Белый...[гуру]
Договор должен быть заключен в любом случае. Если работника допустили к работе без договора - он все равно считается заключенным, и никакого испытательного срока не будет, потому что условие об испытательном сроке должно БЫТЬ ОГОВОРЕНО ПИСЬМЕННО, В ДОГОВОРЕ. И запись в трудовой о заключении договора ОБЯЗАТЕЛЬНО ДОЛЖНА БЫТЬ. Если работодатель этого не делает - велик риск того, что через два месяца работника просто попросят уйти, и не заплатят.
Договор должен быть заключен в любом случае. Если работника допустили к работе без договора - он все равно считается заключенным, и никакого испытательного срока не будет, потому что условие об испытательном сроке должно БЫТЬ ОГОВОРЕНО ПИСЬМЕННО, В ДОГОВОРЕ. И запись в трудовой о заключении договора ОБЯЗАТЕЛЬНО ДОЛЖНА БЫТЬ. Если работодатель этого не делает - велик риск того, что через два месяца работника просто попросят уйти, и не заплатят.
Ответ от Залина Маслихова[новичек]
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Ответ от Индира[новичек]
Да.
Да.
Ответ от Евгения[гуру]
Неправильно это.. . И договор заключается и запись в книжку должна делаться с 1 дня работы. Другое дело - если что, через пару месяцев запишут - уволен как не прошедший испытательный срок.. . Данному работнику устраиваться туда, где соблюдают требования Трудового Кодекса РФ.
Неправильно это.. . И договор заключается и запись в книжку должна делаться с 1 дня работы. Другое дело - если что, через пару месяцев запишут - уволен как не прошедший испытательный срок.. . Данному работнику устраиваться туда, где соблюдают требования Трудового Кодекса РФ.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Нужно ли заключать трудовой договор на время испытательного срока и делать записи в трудовой книжке?