трудового
Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Срочно! В чём отличие Трудового Договора от Договора Подрядов?? и получил лучший ответ
Ответ от REGGI[гуру]
Договор подряда оформляется на бригаду работников, а трудовой договор, оформляется на конкретного работника
Ответ от Галина[гуру]
насколько я понимаю, трудовой договор может лформляться без сроков работы, а договор подряда - с ограничением, т. е. , допустим, на 2 месяца... но может я не права...
насколько я понимаю, трудовой договор может лформляться без сроков работы, а договор подряда - с ограничением, т. е. , допустим, на 2 месяца... но может я не права...
Ответ от Elle Lee[активный]
Это считаются различные договоры. работа по трудовому может быть зачислена в стаж, по подряду нет (т. к. это оказание услуги) .
по трудовому вызащищены трудовым кодексом и гражданским, по подряду только гражданским. т. п. Решайте что для вас лучше.
Гражданский кодекс РФ
Статья 702. Договор подряда
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.
Статья 703. Работы, выполняемые по договору подряда
1. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
2. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.
3. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
Трудовой кодекс РФ
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Это считаются различные договоры. работа по трудовому может быть зачислена в стаж, по подряду нет (т. к. это оказание услуги) .
по трудовому вызащищены трудовым кодексом и гражданским, по подряду только гражданским. т. п. Решайте что для вас лучше.
Гражданский кодекс РФ
Статья 702. Договор подряда
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.
Статья 703. Работы, выполняемые по договору подряда
1. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
2. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.
3. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
Трудовой кодекс РФ
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Ответ от Ирина Белоглазова[эксперт]
Договор подряда заключается на бригаду или на одно лицо на выполнение каких-либо работ ограниченно ( с, по )где оговариваются время выполнения и стоимость. И оплата согласно акту выполненных работ. Договор подряда может быть заключен на один день. По договору подряда вы можете работать на нескольких предприятиях закон сейчас не ограничевает. По ТК работодатель и работник заключают трудовой договор на неопределенный срок либо на срок от 2 месяцев с указанием испытательного срока. Т. е на постоянное место работы. Удачи.
Договор подряда заключается на бригаду или на одно лицо на выполнение каких-либо работ ограниченно ( с, по )где оговариваются время выполнения и стоимость. И оплата согласно акту выполненных работ. Договор подряда может быть заключен на один день. По договору подряда вы можете работать на нескольких предприятиях закон сейчас не ограничевает. По ТК работодатель и работник заключают трудовой договор на неопределенный срок либо на срок от 2 месяцев с указанием испытательного срока. Т. е на постоянное место работы. Удачи.
Ответ от Пользователь удален[новичек]
договор подряда оформляется на юр. лицо (фирму) , а трудовой на физическое (на работника)
договор подряда оформляется на юр. лицо (фирму) , а трудовой на физическое (на работника)
Ответ от Наталья Маслова[гуру]
В трудовой книжке НЕ делают записей о наличии договора подряда. Хотя человек на этом договоре может быть социально защищен. Если не пропустить согласовать эти пункты в договоре.
Для работодателя самое плохое, что налоговая требует налогов все время, а не только в день выплаты по договору.
В трудовой книжке НЕ делают записей о наличии договора подряда. Хотя человек на этом договоре может быть социально защищен. Если не пропустить согласовать эти пункты в договоре.
Для работодателя самое плохое, что налоговая требует налогов все время, а не только в день выплаты по договору.
Ответ от Олег Гусев[новичек]
По трудовому договору человек принимается на работу для работы по специальности строго с функциональными обязанностями, подчинением трудовому распорядку и вышестоящему начальству, по подряду заключается договор на изготовление конкретной вещи или услуги. Отношения гражданско правовые
По трудовому договору человек принимается на работу для работы по специальности строго с функциональными обязанностями, подчинением трудовому распорядку и вышестоящему начальству, по подряду заключается договор на изготовление конкретной вещи или услуги. Отношения гражданско правовые
Ответ от Заика Сергей Викторович[гуру]
Это документы из совершенно различных отраслей права Трудового и Гражданского. Отличие двух этих договоров по существу, определяется различием существа самих отношений. Отношения имеют существенное отличие: гр-пр. договор подряда заключается между равными субъектами (в плане правового положения) , а трудовой - между неравными субъектами. Неравенство сторон в трудовых отношениях выражается в том, что между работником и работодателем имеется подчиненность. Надеюсь сами догадываетесь кто кому подчиняется в процессе трудовых отношений! В гражданско-правовых отношениях нет никакой подчиненности между заказчиком и исполнителем.
При этом, когда заключается договор подряда при фактическом наличии трудовых отношений работник (исполнитель) не получает льгот, гарантий, компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
Не советую подменяь гр-пр. договором существующие трудовые отношения, рано или поздно кто-нибудь пожалуется и госиснпекцию труда, прокуратуру или суд, и могут возникнуть существенные проблемы.
Удачи!
Это документы из совершенно различных отраслей права Трудового и Гражданского. Отличие двух этих договоров по существу, определяется различием существа самих отношений. Отношения имеют существенное отличие: гр-пр. договор подряда заключается между равными субъектами (в плане правового положения) , а трудовой - между неравными субъектами. Неравенство сторон в трудовых отношениях выражается в том, что между работником и работодателем имеется подчиненность. Надеюсь сами догадываетесь кто кому подчиняется в процессе трудовых отношений! В гражданско-правовых отношениях нет никакой подчиненности между заказчиком и исполнителем.
При этом, когда заключается договор подряда при фактическом наличии трудовых отношений работник (исполнитель) не получает льгот, гарантий, компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
Не советую подменяь гр-пр. договором существующие трудовые отношения, рано или поздно кто-нибудь пожалуется и госиснпекцию труда, прокуратуру или суд, и могут возникнуть существенные проблемы.
Удачи!
Ответ от Александр Бурцев[гуру]
Договор подряда оформляется на выполнение определённых работ или оказание услуг. Можно оформить несколько договоров подряда в разных фирмах. Регулируется ГК и ТК.
Трудовой договор оформляется для трудоустройства на работу в конкретную фирму конкретного человека. Регулируется ТК.
Договор подряда оформляется на выполнение определённых работ или оказание услуг. Можно оформить несколько договоров подряда в разных фирмах. Регулируется ГК и ТК.
Трудовой договор оформляется для трудоустройства на работу в конкретную фирму конкретного человека. Регулируется ТК.
Ответ от Tanya Tanya[гуру]
Отношения сторон по трудовому договору регулируются Трудовым кодексом (трудовые отношения, т. е. отношения между трудящимся и предпиятием, подчинение правилам внутреннего труд. распорядка, работник зачисляется на определенную должность или профессию, в соответ-и со штатным расписанием, работник принимается на основании приказа, вносится запись в трудовую книжку, заработная плата выплачивается регулярно) , а по договору подряда -Гражданским кодексом (гражданско-правовые). По договору подряда исполняется индивидуально-конкретное задание, поручение... и сдается результат этой работы Заказчику, риск случайной гибели или поврежд. результата работы несет исполнитель работ до ее приемки заказчиком. По договору подряда исполнителю не оплачивается больничный, не предоставляется отпуск, ответственность за нарушение требований охраны труда- лежит на исполнителе. По договору подряда нельзя брать исполнителя на выполнение работ, если эти работы выполняются штатными работниками! В противном случае в судебном порядке такие отношения (гражданско-правовые) могут быть признаны трудовыми! В нескольких фирмах работа допускается (без ограничений).
Отношения сторон по трудовому договору регулируются Трудовым кодексом (трудовые отношения, т. е. отношения между трудящимся и предпиятием, подчинение правилам внутреннего труд. распорядка, работник зачисляется на определенную должность или профессию, в соответ-и со штатным расписанием, работник принимается на основании приказа, вносится запись в трудовую книжку, заработная плата выплачивается регулярно) , а по договору подряда -Гражданским кодексом (гражданско-правовые). По договору подряда исполняется индивидуально-конкретное задание, поручение... и сдается результат этой работы Заказчику, риск случайной гибели или поврежд. результата работы несет исполнитель работ до ее приемки заказчиком. По договору подряда исполнителю не оплачивается больничный, не предоставляется отпуск, ответственность за нарушение требований охраны труда- лежит на исполнителе. По договору подряда нельзя брать исполнителя на выполнение работ, если эти работы выполняются штатными работниками! В противном случае в судебном порядке такие отношения (гражданско-правовые) могут быть признаны трудовыми! В нескольких фирмах работа допускается (без ограничений).
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Срочно! В чём отличие Трудового Договора от Договора Подрядов??