увольнение на испытательном сроке без отработки
Автор Ирина Карпова задал вопрос в разделе Трудовое право
Могу ли я уволиться на испытательном сроке без отработки? и получил лучший ответ
Ответ от Престидижитатор[гуру]
В соответствии с ч. 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Заставить работника «отрабатывать» эти три дня – право работодателя, но не его обязанность.
Вывод: не хотите работать еще три дня – договаривайтесь с работодателем.
Ответ от Марианна Топал[гуру]
По закону можете
По закону можете
Ответ от Єиалка[гуру]
Предупреждается заявлением об увольнении работодатель за 3 дня до ухода (по КЗоТ).
Предупреждается заявлением об увольнении работодатель за 3 дня до ухода (по КЗоТ).
Ответ от Ўрист[гуру]
Рабство отменили в 1861 году. Что значит "отработка"?
Вы обязаны предупредить за 3 дня что желаете уволится.
3 дня потому что на испытательном сроке. А вообще за 2 нед
Рабство отменили в 1861 году. Что значит "отработка"?
Вы обязаны предупредить за 3 дня что желаете уволится.
3 дня потому что на испытательном сроке. А вообще за 2 нед
Ответ от ИринаМихална[гуру]
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. "
Но, думаю, что нужно иметь доказательства нарушений трудового договора работодателем.
Заявление подавайте официально, с отметкой на втором экземпляре, если не будут принимать, по почте ценным письмом с описью вложения, чтобы не сказали, что письмо пришло с пустым конвертом.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. "
Но, думаю, что нужно иметь доказательства нарушений трудового договора работодателем.
Заявление подавайте официально, с отметкой на втором экземпляре, если не будут принимать, по почте ценным письмом с описью вложения, чтобы не сказали, что письмо пришло с пустым конвертом.
Ответ от Вадим[гуру]
на усмотрение руководителя
на усмотрение руководителя
Ответ от Евгений Вавилкин[гуру]
Конечно! Даже не парьтесь! 3 календарных дня-и досвидания!
Конечно! Даже не парьтесь! 3 календарных дня-и досвидания!
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Могу ли я уволиться на испытательном сроке без отработки?