обязательно ли отрабатывать две недели

Ответ от Ђатьянка[гуру]
все зависит от начальства.

Ответ от Dm[гуру]
Две недели после подачи заявления.Статья 80 трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ответ от Lisa Not Simple[гуру]
В соответсвии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть труд. договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. в случае, когда заявление работника об его увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть договор в срок указанный в заявлении. Так что про обязанность отработать 14 дней в ТК не написано!

Ответ от Партнерское сотрудничество[гуру]
не после, а до увольнения !!!Расторгнуть по собственному желанию можно любой трудовой договор, как срочный, так и заключённый на неопределённый срок. Согласие работодателя при этом не требуется. Обязанность работника в данном случае - письменно предупредить его о своём увольнении за две недели. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, занятые на сезонных работах, а также проходящие испытательный срок, обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении договора в письменной форме за три календарных дня (ст. ст. 71, 292, 296 ТК РФ).

Ответ от ЁУДоход[гуру]
В ТК РФ не было и нет нормы об отработке, есть норма о том, что работник должен письменно предупредить работодателя за 2 недели о своём намерении расторгнуть ТД (ст. 80) . Если работник на испытательном сроке, две недели сокращаются до трёх дней (ст. 71). Если работодатель нарушал трудовое законодательство в отношении работника и тому есть подтверждение (мне не приходилось встречать работодателей полностью соблюдающих его - это весьма сложно) , работник может уволиться в любой момент без предупреждения (ст. 80). Также возможно заключение в любой день соглашения сторон ТД о его расторжении (ст. 78) (работодатель может изъявить нежелание подписывать соглашение, но работник может намекнуть на то, что ТК соблюсти полностью у работодателя всё равно не получается, так что пусть выбирает - работник уходит сейчас или работодатель объясняет контролирующим органам причины нарушений.

Ответ от Алиса[активный]
В соответствии со ст. 80 ТК РФ : работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Однако в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Таким образом, в приципе, работник может и не отрабатывать две недели, если работодатель об этом не настаивает. ПС: Если работодатель настаивает на отработки двух недель, а работнику уж очень не хочется их отрабатывать, можно взять больничный на эти две недели, работнику еще и больничный оплатят ))

Ответ от Ирина Осокина[активный]
1) можно договориться с работодателем и не отрабатывать две недели, а уйти раньше. по любому больше двух недель никто не имеет права задержить работника на работе2) возьмите больничный и ничего не отрабатывайте3) уйдите в отпуск и с первого дня отпуска напишите заявление об уходе

Ответ от Ольга[гуру]
После увольнения он вообще никому ничего не должен.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]