Автор Ёамородова Алена задал вопрос в разделе Трудовое право
Если работаешь по трудовому договору, без трудовой книжки, необходима ли отработка 2 недели при увольнении? и получил лучший ответ
Ответ от Псевдоним[новичек]
это будет договор подряда, а не трудовой договор. Отрабатывать не надо, надо сдать работу по акту-премки.
Ответ от Карл Энегльс[гуру]
если работаешь по договору, то тебе обязаны сделать запись в трудовую книжку.
если работаешь по договору, то тебе обязаны сделать запись в трудовую книжку.
Ответ от МИША[гуру]
По трудовому-необходимо уведомить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения письменно. Можно раньше уйти - если договоришься
По трудовому-необходимо уведомить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения письменно. Можно раньше уйти - если договоришься
Ответ от Нэнси[гуру]
Наличие трудового договора подразумевает запись в трудовой книжке. Следовательно, отрабатывать две недели необходимо. Если работодатель не сделал запись в трудовой книжке, а трудовой договор подписан - это нарушении с его стороны.
Наличие трудового договора подразумевает запись в трудовой книжке. Следовательно, отрабатывать две недели необходимо. Если работодатель не сделал запись в трудовой книжке, а трудовой договор подписан - это нарушении с его стороны.
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статей 16, 66, 67 тк рф:
в силу положений статей 16, 22, 66, 67, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае, если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев либо истек или не назначен срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .
если коротко - трудовой договор это прежде всего отнощения
в силу положений статей 16, 66, 67 тк рф:
в силу положений статей 16, 22, 66, 67, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае, если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев либо истек или не назначен срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .
если коротко - трудовой договор это прежде всего отнощения
Ответ от Володька Володькин[гуру]
Без трудовой книжки это как? А труд договор есть? Если нет - то работодатель может Вам не заплатить, как доказывать будете? А если договор есть - запись в ТК обязательна. Соответственно и предупреждение работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении.
Без трудовой книжки это как? А труд договор есть? Если нет - то работодатель может Вам не заплатить, как доказывать будете? А если договор есть - запись в ТК обязательна. Соответственно и предупреждение работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Если работаешь по трудовому договору, без трудовой книжки, необходима ли отработка 2 недели при увольнении?