Автор Elena Statsenko задал вопрос в разделе Трудовое право
Выговор в трудовую книжку и получил лучший ответ
Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
По закону то как раз и не может быть внесена такая запись. Может вы имеете ввиду увольнение после выговора, так это в приказе об увольнении перечисляется, например, служебная записка с указанием проступков, распоряжения о наложении дисциплинарных взысканий. А в трудовой делается запись следующего содержания: Уволен за систематическое неисполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, без уважительных причин, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Плохо конечно если такая статья будет в трудовой.
Алёна Рудакова
(10459)
Согласна. Запись об увольнении может выглядеть так, "Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
ни за что
в трудовую книжку выговоры не заносятся, заносятся сведения о передвижениях по работе, о поощрениях, награждениях и после выхода на пенсию - о пенсии
ни по какому. Выговор в трудовую книжку не заносится.
Выговоры в трудовую книжку не заносятся.
в трудовую книжку выговоры вообще не заносятся
В трудовую книжку заносятся только прием, сведения о передвижениях, поощрения, награждения, записи о выговорах, нарушениях конечно же нет. Это нарушения Правил ведения трудовых книжек
В трудовых книжках по-прежнему есть только разделы "Сведения о работе" и "Сведения о поощрениях".Выговор содержащий хвалу и славу работнику впринципе может быть занесен
У вашего кадровика, видимо, весеннее обострение
К дисциплинарным взысканиям относятся: замечание, выговор, увольнение.Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланковтрудовой книжки и обеспечения ими работодателей: "5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение".
Чушь полнейшая работодатель не вправе производить подобные действия