Выговор или замечание
Автор Дмитрий Молчанов задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Замечание и выговор: юридические последствия для работника? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна Самойленко[гуру]
О мерах взыскания в трудовую книжку запись не делается.
Работодатель может выбрать любую меру взыскания, независимо от последовательности, указанной в ТК. Все зависит от тяжести проступка. Само по себе единократное вынесение выговора или замечания ничем не грозит. Через пол года будет считаться что мера наказания не применялась. Но если в течение полгода меры применялись неоднократно, то могут уволить в связи с несоответствием должности и неоднократным нарушением трудовых обязанностей. А доказательствами нарушения или неисполнения обязанностей будут являться объяснительные и приказы о примененных мерах. имейте в виду, что пока работодатель не возьмет объяснительную, меры взыскания применить не могут.
Не замечание, не выговор не вносятся в трудовую книжку.
Единственное дисциплинарное взыкание, которое вносится в тк, это увольнение.
Уволить думаю могут по п.5 ст. 81 ТК РФ
при выборе основания для применения замечания или выговора учитывается степень тяжесть совершенного поступка и обстоятельства при которых он был совершен, вред причененный поступком иего последствия для работы предприятия. Количественно меры дисциплинарного взыскания ТК не регламентируются.
Могу уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), а так больше ни каких. В трудовую книжку могут вносить талько поощерения, имеется специальный раздел (но пчемуто не вносят), а взыскания в трудовую не вносятся.
1) замечание; 2) выговор; следующим шагом может быть
3) увольнение по соответствующим основаниям. (Статья 192. ТК РФ Дисциплинарные взыскания) Обрати внимание на Ст 193, Все процедуры должны быть четко соблюдены. Иначе увольнение всегда можно оспорить в Трудовой инспекции. Инспекция всегда стоит на страже интересов работника. Даже за пьянку трудной уволить. Замечание- это первая ступень. Обычно второй раз бывает выговор, если проступок одинаков. Никаких внесений в трудовую книжку уже не применяют.Т к взыскание снимается через опред срок. См. трудововй кодекс
увольнение! но переживать не надо , можно всегда договориться!
Думаю да.Сначало замечание,потом выговор,а потом увольнение.
Внесут в трудовую книжку, потом при приеме на другую работу возможны проблемы
Почитай ТК. Вопрос некорректный