Могут ли уволить за прогул
Автор Slava kpss задал вопрос в разделе Трудовое право
могут ли уволить за прогул если отсутствовал 3 дня и получил лучший ответ
Ответ от Александр александров[новичек]
Да, уволить за отсутствие в течение трех дней могут, так как это грубое нарушение дисциплины. Прогулом считается отсутствие без уважительной причины весь рабочий день или более четырех часов подряд. Для законного увольнения работодатель должен составить акт, затребовать письменное объяснение, на которое дается два рабочих дня, и издать приказ не позднее месяца со дня обнаружения прогула, исключая время болезни или отпуска. Если вы болели, предоставление больничного листа сделает причину уважительной. Если же причины нет, а работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, лучше согласиться. Запись об увольнении по статье за прогул сильно усложнит поиск новой работы. При увольнении по собственному желанию отработка обычно составляет 14 дней, а в день прекращения договора вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
На всё они право имеют.. Бухать надо меньше было...
может и за 1 день прогула и трудовую сразу забрать как только обходной лист пройдешь
Могут уволить по статье, радоваться нужно если отпустят просто ак
это зависит от начальника, если он понимающий -то простит
Могут уволить уже тогда когда Вас нет на рабочем месте свыше 4 часов. Соответствующая статья Трудового кодекса Вам обеспечена. Надо было больничный оформлять.
Вообще уволить могут т. к. это является грубым нарушением, хоть и однократным, но сослаться на это при увольнении можно. То что вам предлагают писать за свой счёт "задним числом" это конечно неправомерно, но ведь таким образом вам идут навстречу, сохраните рабочее место. А если вас уволят по статье за нарушение трудового распорядка после этого будет очень проблематично найти другую работу. работодатель очень часто требует отсутствия нарушений трудовой дисциплины. Если вы догоовритесь и напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то трудовую книжку вы сможете забрать по истечении установленной законом отработки - 14 дней, а при увольнении "по статье" - с момента вынесения приказа об увольнении - 2-3 дня. Постарайтесь остаться на рабочем месте и не прогуливайте больше!
Отсутствие на рабочем месте 4 и более часа одновременно является грубым нарушением. За это могут уволить.
свыше 4 часов прогул, могут сразу вышворнуть
За отсутстие на рабочем месте без уважительной причины в течении 4 часов могут уволить.
Если работодатель дает Вам возможность уволиться по собственному желанию, то в Вашем случае надо соглашаться.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет согласно ст. 140 ТК РФ.
Имеет ли право начальник уволить меня за прогул, если трудовой договор уже истек?
могут ли уволить меня за один прогул
Да, уволить за один прогул могут, так как это однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
подробнее...
Скажите, меня могут ли уволить по статье за опоздания, прогулы...?
Уволить по статье за прогул можно только при однократном грубом нарушении по статье 81 ТК РФ.
подробнее...
могут ли уволить за 1 день прогула по трудовому кодексу?
Трудовой кодекс прямо предусматривает право работодателя уволить работника за прогул (подп. «а» п.
подробнее...
При увольнении работника по п.6б ст.81 ТК РФ расчитывается ли компенсация за неиспользованный отпуск
Посмотрите ст. 192 и 193 ТК РФ - там четко написано какие виды дисциплинарных взысканий могут
подробнее...
Могут ли уволить работника по статье во время двухнедельной отработки?
А обязанности стали возлагать каким образом? Под вашу подпись, с ознакомлением с приказом?
Могут ли уволить на испытательном сроке безобъяснения причин?
Без причин уволить за неудовлетворительные результаты испытания нельзя. Для увольнения должны быть
подробнее...