Могут ли уволить за опоздание на работу
Автор Rammstein задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
Скажите, меня могут ли уволить по статье за опоздания, прогулы...? и получил лучший ответ
Ответ от Ёолнечная Оксанка[эксперт]
Для того, чтобы уволить по статье за прогул - достаточно совершить этот проступок один раз (ст. 81 Трудового кодекса РФ) . Деньги за фактически отработанное время работодатель ОБЯЗАН выплатить (не считая времени прогулов) ! Насчет этого не волнуйтесь. В любом случае расчет будут делать в соответствии с табелем учета рабочего времени. Смотря что и как там у Вас записано. Если в табеле учета рабочего времени все Ваши опоздания и прогулы фиксировались, получите Вы меньше, чем расчитывали.
Ответ от 306101@mail.ru[эксперт]
Уволить за прогул не так просто. Должны быть составлены документы: акт о прогуле, ваше письменное объяснение о причинах прогула, либо отказ от дачи объяснений о причинах прогула, подписанный несколькими свидетелями. Без этих документов вас за прогулы уволить не смогут, т. к. работодателю неизвестно, может у вас есть уважительная причина (тогда суд вынесет решение в вашу пользу и работодатель должен будет компенсировать вам зарплату за весь период с момента увольнения до момента восстановления вас на работе) .
С опозданиями та же история, должен быть акт об опоздании, ваше объяснительная или отказ, подтвержденный несколькими свидетелями.
В общем, работодатель просто блефует, пользуется тем, что вы не читали трудовой кодекс. Идите и получите свою зарплату. И помните, что работодатель по трудовому кодексу не имеет права штрафовать сотрудников!
Уволить за прогул не так просто. Должны быть составлены документы: акт о прогуле, ваше письменное объяснение о причинах прогула, либо отказ от дачи объяснений о причинах прогула, подписанный несколькими свидетелями. Без этих документов вас за прогулы уволить не смогут, т. к. работодателю неизвестно, может у вас есть уважительная причина (тогда суд вынесет решение в вашу пользу и работодатель должен будет компенсировать вам зарплату за весь период с момента увольнения до момента восстановления вас на работе) .
С опозданиями та же история, должен быть акт об опоздании, ваше объяснительная или отказ, подтвержденный несколькими свидетелями.
В общем, работодатель просто блефует, пользуется тем, что вы не читали трудовой кодекс. Идите и получите свою зарплату. И помните, что работодатель по трудовому кодексу не имеет права штрафовать сотрудников!
Ответ от Irisimus[гуру]
см ст 81 тк рф
) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
так что если у вас опоздания были маленькие, то по статье уволить не могут. а деньги выплатить обязаны, могут только штрафануть за опоздания и все! как получить деньги.. -обратитесь к руководству. если не помогает обратитесь в трудовую инспекцию!?
см ст 81 тк рф
) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
так что если у вас опоздания были маленькие, то по статье уволить не могут. а деньги выплатить обязаны, могут только штрафануть за опоздания и все! как получить деньги.. -обратитесь к руководству. если не помогает обратитесь в трудовую инспекцию!?
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Скажите, меня могут ли уволить по статье за опоздания, прогулы...?