Могут ли уволить за опоздание на работу
Автор Rammstein задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
Скажите, меня могут ли уволить по статье за опоздания, прогулы...? и получил лучший ответ
Ответ от Ёолнечная Оксанка[эксперт]
Уволить по статье за прогул можно только при однократном грубом нарушении по статье 81 ТК РФ. Прогулом считается отсутствие без уважительной причины весь рабочий день или более четырех часов подряд. За небольшие опоздания уволить по статье нельзя, но работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности: сделать замечание или выговор. Для этого обязательно оформляются документы: акт об опоздании и затребованная письменная объяснительная. Без этих бумаг увольнение будет признано незаконным. Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников. Зарплата за все фактически отработанное время выплачивается в полном объеме, независимо от наличия дисциплинарных взысканий.
Уволить за прогул не так просто. Должны быть составлены документы: акт о прогуле, ваше письменное объяснение о причинах прогула, либо отказ от дачи объяснений о причинах прогула, подписанный несколькими свидетелями. Без этих документов вас за прогулы уволить не смогут, т. к. работодателю неизвестно, может у вас есть уважительная причина (тогда суд вынесет решение в вашу пользу и работодатель должен будет компенсировать вам зарплату за весь период с момента увольнения до момента восстановления вас на работе) .
С опозданиями та же история, должен быть акт об опоздании, ваше объяснительная или отказ, подтвержденный несколькими свидетелями.
В общем, работодатель просто блефует, пользуется тем, что вы не читали трудовой кодекс. Идите и получите свою зарплату. И помните, что работодатель по трудовому кодексу не имеет права штрафовать сотрудников!
см ст 81 тк рф
) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
так что если у вас опоздания были маленькие, то по статье уволить не могут. а деньги выплатить обязаны, могут только штрафануть за опоздания и все! как получить деньги.. -обратитесь к руководству. если не помогает обратитесь в трудовую инспекцию!?
Имеет ли право директор орать на подчиненного матом, не соблюдая субординацию (на пустом месте, характер такой)?
Не может быть. Никакая должность кричать не умеет. Ни директор, ни главный инженер... Никто...
Как уволить за вечные больничные?
может, когда появляется, сразу писать обьяснительные за малейшую провинность, опоздание и тп,
подробнее...
Мой работодатель с нового года ввел денежные штрафы за опоздания и т. д.. Законны ли его действия? Подскажите статью!
Штрафы - это один из видов административных взысканий, которые могут налагаться на граждан
подробнее...
Меня хотят уволить
Все что писали выше, правильно и смело. Но! Дамы и господа, ответьте откровенно, наверняка подобные
подробнее...
Допускается ли увольнение чел-а из-за частых больничных и насколько частых Можно уволить, если чел в отпуске, больн
Такого основания для увольнения не предусмотрено ни одной нормой Трудового кодекса РФ, так что
подробнее...