Автор Антон задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Как уволить за вечные больничные? и получил лучший ответ
Ответ от Анжела[гуру]
Уволить сотрудника только за частые больничные нельзя, так как такого основания в Трудовом кодексе РФ нет. Это гарантированно приведет к судебному восстановлению работника и выплате компенсаций. Однако существуют законные варианты действий. Можно проверить подлинность листов нетрудоспособности через Социальный фонд России. Если факт подделки подтвердится, работника увольняют за предоставление подложных документов. При длительном заболевании сотрудника вправе направить на медико-социальную экспертизу. Если по ее итогам устанавливается необходимость перевода на другую работу, а подходящих вакансий в компании нет или работник от них официально отказывается, трудовой договор расторгается по пункту 8 части 1 статьи 81 ТК РФ. Также допустимо проведение реального сокращения штата с соблюдением всех процедур, включая уведомление за два месяца и выплату выходных пособий. Важно помнить, что уволить сотрудника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном категорически запрещено, за исключением случая полной ликвидации организации.
Ответ от Просто так...[гуру]
Та же проблема, узнаете как, напишите
Та же проблема, узнаете как, напишите
Ответ от Константин Сысоев[гуру]
Деньги не давай или пусть на работе болеет . А вообще скажи ему, что мне не нужен такой сотрудник.
Деньги не давай или пусть на работе болеет . А вообще скажи ему, что мне не нужен такой сотрудник.
Ответ от Марина Карпухина (Масько)[гуру]
Можно уволить с формулировкой "не справляется со своими производственными обязанностями" А вообще, юрист должен подсказать.
Можно уволить с формулировкой "не справляется со своими производственными обязанностями" А вообще, юрист должен подсказать.
Ответ от Zaula Rumyantseva[гуру]
а самое противное, что работник может оказаться в этом не виноват (действительно здоровье пошатнулось) , потом чувствуешь себя просто кошмарно, а еще хуже, что потом работник на тебя еще и в суд подать может и будешь обязан его восстановить в должности и эти больничные оплачивать. Может попробовать, если должность позволяет на дом ему работу отдавать и систему оплаты труда переделать?
а самое противное, что работник может оказаться в этом не виноват (действительно здоровье пошатнулось) , потом чувствуешь себя просто кошмарно, а еще хуже, что потом работник на тебя еще и в суд подать может и будешь обязан его восстановить в должности и эти больничные оплачивать. Может попробовать, если должность позволяет на дом ему работу отдавать и систему оплаты труда переделать?
Ответ от Дмитрий Ляпцев[эксперт]
необходимо проверить сотрудника по месту жительства и неоднократно
сообщить доктору о нарушении больничного режима получить объяснения сотрудника предложить уволиться по собственному желанию нуа если нет то жать на не соответствие с занимаемой должностью выявляя прорехи в работе и закреплять обязательно письменно получая объяснения или составляя акт комиссионно
необходимо проверить сотрудника по месту жительства и неоднократно
сообщить доктору о нарушении больничного режима получить объяснения сотрудника предложить уволиться по собственному желанию нуа если нет то жать на не соответствие с занимаемой должностью выявляя прорехи в работе и закреплять обязательно письменно получая объяснения или составляя акт комиссионно
Ответ от Ўрий Швец[эксперт]
Больничные так часто давать не могут (не более 10 суток) или должна быть очень веская причина - операция. Следовательно вам нужно узнать не фальшивые ли больничные листы. если да увольняйте по статье. Если нет, то внимельно прочтите его должностную инструцию и когда он будет на работе вынесете выговор по инструкции и по второму выговору увольняйте. Это можно сделать в 3 дня. Или постарайтесь перевести его на другую должность. Пусть он напишет заявление на увольнение по собственному желагию и заявление по приему на работу. Заявлнеи по приему на руботу можете не подписывать.
Если нужна дополнительная консультация, обращайтесь
Больничные так часто давать не могут (не более 10 суток) или должна быть очень веская причина - операция. Следовательно вам нужно узнать не фальшивые ли больничные листы. если да увольняйте по статье. Если нет, то внимельно прочтите его должностную инструцию и когда он будет на работе вынесете выговор по инструкции и по второму выговору увольняйте. Это можно сделать в 3 дня. Или постарайтесь перевести его на другую должность. Пусть он напишет заявление на увольнение по собственному желагию и заявление по приему на работу. Заявлнеи по приему на руботу можете не подписывать.
Если нужна дополнительная консультация, обращайтесь
Ответ от Оксана Ш[новичек]
Нужно найти другую причину для увольнения
Нужно найти другую причину для увольнения
Ответ от Дмитрий Захаров[мастер]
с такой формулировкой уволить нельзя.
На моей памяти было дело с подобным вариантом. Судились довольно долго и упорно. Вообще можете быть уверенны, что хлопот с такими работниками после их увольнения не оберешься. В общем был поставлен вопрос о том, что работник не может выполнять трудовую вункцию в связи состоянием здоровья, а потом долго судились но выйграли. Но лучше искать другие основания.
с такой формулировкой уволить нельзя.
На моей памяти было дело с подобным вариантом. Судились довольно долго и упорно. Вообще можете быть уверенны, что хлопот с такими работниками после их увольнения не оберешься. В общем был поставлен вопрос о том, что работник не может выполнять трудовую вункцию в связи состоянием здоровья, а потом долго судились но выйграли. Но лучше искать другие основания.
Ответ от Ѝтника[гуру]
В такой ситуации каждый оказаться может... я имею ввиду болезнь. Тем более по больничным листам работодатель платит не из своего кармана.
Когда человек часто и долго бывает на больничном, его отправляют на мед. комиссию, которая чаще всего устанавливает инвалидность (просмотрите внимательно больничные - если инвалидность установлена, то это написано в нём) и если работатель не может предоставить условия, в соотвествии с которыми человек может работать, то работдатель имеет право уволить законно.
В такой ситуации каждый оказаться может... я имею ввиду болезнь. Тем более по больничным листам работодатель платит не из своего кармана.
Когда человек часто и долго бывает на больничном, его отправляют на мед. комиссию, которая чаще всего устанавливает инвалидность (просмотрите внимательно больничные - если инвалидность установлена, то это написано в нём) и если работатель не может предоставить условия, в соотвествии с которыми человек может работать, то работдатель имеет право уволить законно.
Ответ от Ѐустам[гуру]
Проверяйте каждый его больничный, возможно, они куплены. Поэтому звоните в поликлинику, находите врача и выясняйте причину и характер его заболеваний. Если выяснится, что имеет место подлог документов, увольняйте за прогул. А лучше предложите ему написать заявление по собственному желанию, дайте понять, что вам он не нужен и перспектив в вашей компании у него нет.
Проверяйте каждый его больничный, возможно, они куплены. Поэтому звоните в поликлинику, находите врача и выясняйте причину и характер его заболеваний. Если выяснится, что имеет место подлог документов, увольняйте за прогул. А лучше предложите ему написать заявление по собственному желанию, дайте понять, что вам он не нужен и перспектив в вашей компании у него нет.
Ответ от Любовь Аристархова[гуру]
Сделайте запрос в поликлинику на предмет этих больничных. Попросите справку от врача о том, что он может быть допущен к той работе, которую должен выполнять.
Сделайте запрос в поликлинику на предмет этих больничных. Попросите справку от врача о том, что он может быть допущен к той работе, которую должен выполнять.
Ответ от Александр Химков[новичек]
1. Необходимо делать запрос на имя главного врача лечебного учреждения с просьбой проверить обоснованность выдачи больничных листов.
2. Запрос в страховую компанию с просьбой проверить обоснованность выдачи больничных листов.
Если работник действительно болеет, то можно все-таки человеку помочь. нужно поступать и по совести. Возьмите еще одного работника, а больному платите по фактически отработанному времени.
3. Измените работнику существенные условия труда: режим рабочего времени, заработную плату (существенно снизив ее) , предупредив его об этом не менее чем за два месяца. Чтобы это было законно, измените штатное расписание, оставьте его одного на должности, которую он занимает, и проводите мероприятия. Работник сам уволится.
4. Сокращение работника. Оставьте его на этой должности одного согласно штатного расписания, а потом проводите сокращение согласно Трудовому кодексу.
5. Имеет ли работник должностную иструкцию? Выполняет ли ее? Если он не выполняет должностных обязанностей, то может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Повторное нарушение трудовой дисциплины является основанием для расторжения трудового договора за неоднократное неиполнение работником без уважительных приин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . Однако нужно все делать юридически грамотно.
6.С руководителем организации может быть расторгнут договор на основании ст. 278 ТК РФ.
Ну а лучше всего расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ. Договоритесь, окажите помощь и расторгните договор. Обычно это дешевле всего обходится.
1. Необходимо делать запрос на имя главного врача лечебного учреждения с просьбой проверить обоснованность выдачи больничных листов.
2. Запрос в страховую компанию с просьбой проверить обоснованность выдачи больничных листов.
Если работник действительно болеет, то можно все-таки человеку помочь. нужно поступать и по совести. Возьмите еще одного работника, а больному платите по фактически отработанному времени.
3. Измените работнику существенные условия труда: режим рабочего времени, заработную плату (существенно снизив ее) , предупредив его об этом не менее чем за два месяца. Чтобы это было законно, измените штатное расписание, оставьте его одного на должности, которую он занимает, и проводите мероприятия. Работник сам уволится.
4. Сокращение работника. Оставьте его на этой должности одного согласно штатного расписания, а потом проводите сокращение согласно Трудовому кодексу.
5. Имеет ли работник должностную иструкцию? Выполняет ли ее? Если он не выполняет должностных обязанностей, то может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Повторное нарушение трудовой дисциплины является основанием для расторжения трудового договора за неоднократное неиполнение работником без уважительных приин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . Однако нужно все делать юридически грамотно.
6.С руководителем организации может быть расторгнут договор на основании ст. 278 ТК РФ.
Ну а лучше всего расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ. Договоритесь, окажите помощь и расторгните договор. Обычно это дешевле всего обходится.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Как уволить за вечные больничные?
Работаю по срочному трудовому договору, забеременев на что могу расчитывать?
Согласно статье 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается,
подробнее...