Автор Ольга тупицына задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Мой работодатель с нового года ввел денежные штрафы за опоздания и т. д.. Законны ли его действия? Подскажите статью! и получил лучший ответ
Ответ от Престидижитатор[гуру]
Штрафы - это один из видов административных взысканий, которые могут налагаться на граждан уполномоченными на то государством органами или должностными лицами за совершение административных проступков. Работодателю такое право законом не предоставлено.
Работодатель может привлечь работника за нарушение трудовой дисциплины (в том числе и за прогул) , за неисполнение или же ненадлежащее исполнение работником функциональных обязанностей, возложенных на него трудовым договором, только к дисциплинарной ответственности. Виды такой ответственности предусмотрены ст. 192 Трудового кодекса РФ и являются исчерпывающим перечнем. Это- замечание, выговор, увольнение. Все. Больше он не имеет право выдумывать свои виды наказаний.
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности строг и регламентирован он ст. 193 Трудового кодекса РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Мало кому понравятся штрафы. Вы можете за защитой своих трудовых прав обратиться в органы региональной прокуратуры, в гострудинспекцию или же в районный суд. Уверен, что ваше обращение без внимания и соответствующей реакции не останется.
это не законно.
это не законно!
жулик он пользуется безработицей на рынке труда
Это незаконно. В соответствии с ТК РФ за дисциплинарные проступки (а опоздание относится к ним) можно применить только три вида дисциплинарного воздействия: замечание, выговор, увольнение. Причем данное нарушение является легким, поэтому уволить вас смогут только если вы опоздаете три раза и это будет надлежащим образом оформлено, а так только замечание и выговор. Однако, если у вас будут дисциплинарные взыскания, то он имеет полное право не выплачивать вам премии. Штрафовать он не может, а вот дипремировать - сколько угодно.
Спросите его - куда идут деньги от штрафов? Может проверку прислать?