Автор Асмодея задал вопрос в разделе Трудовое право
Законно ли заставлять человека писать увольнение по собственному желанию, если.. и получил лучший ответ
Ответ от Марина Анатольевна[гуру]
Заставлять работника писать заявление об увольнении по собственному желанию незаконно, это форма давления и шантажа. Если вы увольняетесь по собственному желанию, вам не положено выходное пособие, выплачивается только зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Если речь идет о сокращении штата, работодатель обязан предупредить вас персонально под роспись не менее чем за два месяца. Вам должны предложить все подходящие вакантные должности в организации. При вашем письменном отказе от перевода вас могут сократить официально. При увольнении по сокращению вы получаете выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев после увольнения. Третий месяц оплачивается, если вы встали на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения и получили от них решение о сохранении заработка. Не соглашайтесь на уход по собственному желанию под давлением, чтобы не потерять законные финансовые гарантии.
Ответ от Ёвета Розова[гуру]
По закону не имеют права предлагать работу с меньшей зарплатой. Сходи к юристу на биржу труда и проконсультируйся.
По закону не имеют права предлагать работу с меньшей зарплатой. Сходи к юристу на биржу труда и проконсультируйся.
Ответ от Настя[мастер]
вы же сами ответили на свой вопрос
вы же сами ответили на свой вопрос
Ответ от Наргиза Пашинская[гуру]
лучше написать по собств. ж..., на др. работе метка попал под сокрощение не желательна
лучше написать по собств. ж..., на др. работе метка попал под сокрощение не желательна
Ответ от Горомысл Родович[гуру]
ни на что не соглашайся. Тебя только могут уволить по сокращению или не соблюдением условия договора администрацией, а это выплата компенсаций на3 месяца. Кризиз тут не рулит.
ни на что не соглашайся. Тебя только могут уволить по сокращению или не соблюдением условия договора администрацией, а это выплата компенсаций на3 месяца. Кризиз тут не рулит.
Ответ от Desert Rose[активный]
если увольняют по сокращению, это прописывается в трудовой книжке; лучше конечно написать, что по собственному желанию, так как в последующем это может егативно отразиться на общей картине о работнике; а так конечно заставлять никто никого не имеет права, просто в большинстве своем мы не знаем своих прав, а работодатели этим пользуются
если увольняют по сокращению, это прописывается в трудовой книжке; лучше конечно написать, что по собственному желанию, так как в последующем это может егативно отразиться на общей картине о работнике; а так конечно заставлять никто никого не имеет права, просто в большинстве своем мы не знаем своих прав, а работодатели этим пользуются
Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
В процедуре по сокращению есть пункт с предложением другой вакансии, ваш отказ оформляется письменно и после этого вас могут сократить.
Писать по собственному на таких условиях - шантаж "в чистом виде". А по поводу того, что будет запись в трудовой книжке "по сокращению" так сейчас у миллиона людей, такая запись. По сокращению у вас будет кроме полного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск (если есть) , выходное пособие в размере месячного заработка. За 2-ой и 3-ий месяц работодатель платит если вы не трудоустроены.
И ещё..за 3-ий месяц вы можете получить только в том случае, если вы встали на учет в ЦЗН, в 14 дневный срок и получил от них решение о сохранении заработка.
В процедуре по сокращению есть пункт с предложением другой вакансии, ваш отказ оформляется письменно и после этого вас могут сократить.
Писать по собственному на таких условиях - шантаж "в чистом виде". А по поводу того, что будет запись в трудовой книжке "по сокращению" так сейчас у миллиона людей, такая запись. По сокращению у вас будет кроме полного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск (если есть) , выходное пособие в размере месячного заработка. За 2-ой и 3-ий месяц работодатель платит если вы не трудоустроены.
И ещё..за 3-ий месяц вы можете получить только в том случае, если вы встали на учет в ЦЗН, в 14 дневный срок и получил от них решение о сохранении заработка.
Ответ от Progres[гуру]
Ты можешь уволиться по сокращению ( ряд льгот имеется, в т. ч. и на бирже), а можешь идти на предложенную. Но ни вкоем случае не по собственному желанию. Это все в ТК РФ почитать можно.
Ты можешь уволиться по сокращению ( ряд льгот имеется, в т. ч. и на бирже), а можешь идти на предложенную. Но ни вкоем случае не по собственному желанию. Это все в ТК РФ почитать можно.
Ответ от Ольга Верихова[гуру]
Основное отличие в том, что при увольнении по собственному желанию работнику не выплачивается выходное пособие, поскольку расторжение трудового договора происходит по его инициативе. Если же речь идет об увольнении в связи с сокращением штата ст. 81 п. 2, то здесь на лицо увольнение по инициативе работодателя. И в этом случае работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия.
Поэтому не соглашайтесь на увольнение по собственному желание ни при каких условиях, пусть увольняют по сокращению.
Основное отличие в том, что при увольнении по собственному желанию работнику не выплачивается выходное пособие, поскольку расторжение трудового договора происходит по его инициативе. Если же речь идет об увольнении в связи с сокращением штата ст. 81 п. 2, то здесь на лицо увольнение по инициативе работодателя. И в этом случае работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия.
Поэтому не соглашайтесь на увольнение по собственному желание ни при каких условиях, пусть увольняют по сокращению.
Ответ от Киевица[гуру]
ну у Вас же есть выбор, так что никто не заставляет
ну у Вас же есть выбор, так что никто не заставляет
Ответ от Инга[гуру]
для начала надо письмено предупредить о сокращении - за 2 месяца. А потом уж предлагать перевод на другую должность
для начала надо письмено предупредить о сокращении - за 2 месяца. А потом уж предлагать перевод на другую должность
Ответ от Александр федотов[гуру]
работодатель вправе перевести на работу с худшими условиями на ограниченный срок и в силу каких-то объективных причин, принимайте решение сами....
работодатель вправе перевести на работу с худшими условиями на ограниченный срок и в силу каких-то объективных причин, принимайте решение сами....
Ответ от Валерия[гуру]
при сокращении работодатель обязан предложить вам другую должность, пусть даже и неквалифицированный труд. и если вы отказываетесь от другой должности он вправе вас уволить.
при сокращении работодатель обязан предложить вам другую должность, пусть даже и неквалифицированный труд. и если вы отказываетесь от другой должности он вправе вас уволить.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Законно ли заставлять человека писать увольнение по собственному желанию, если..
Какая разница между увольнением по собственному желанию и по сокращению штатов Меня заставляют написать заявление об
..при сокращении Вам обязанны выплатить 3 оклада!
а при увольнени по статье---проблемы при
подробнее...
срочно: по какой статье лучше увольняться - по собственном желанию или по соглашению сторон? в чем разница?
разница только в том, что при увольнении по соглашению сторон вы не сможете потом оспорить
подробнее...
За какое время работодатель должен предупредить работника о намечающемся увольнении? Если ставят перед фактом что делать
Намечающеся увольнение - это в смысле работодатель так решил?
Если был заключен срочный
подробнее...
спросили в Тк
по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что обязан директор по отношению к работнику?... нас заставляют уволиться по собственному желанию.
Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя – является ликвидация
подробнее...
по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что обязан директор по отношению к работнику?... нас заставляют уволиться по собственному желанию.
Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя – является ликвидация
подробнее...
спросили в Желание Желания
Можно ли подать заявление об увольнении по собственному желанию во время больничного?
Трудовой кодекс содержит запрет на увольнение во время больничного только, когда увольнение
подробнее...
Можно ли подать заявление об увольнении по собственному желанию во время больничного?
Трудовой кодекс содержит запрет на увольнение во время больничного только, когда увольнение
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Желание Желания
Вынуждают вместо сокращения уволиться по собственному желанию.
что касается изменения места работы (территориальный признак) , если это в другом муниципальном
подробнее...
Вынуждают вместо сокращения уволиться по собственному желанию.
что касается изменения места работы (территориальный признак) , если это в другом муниципальном
подробнее...
а что лучше: уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон?
При увольнении по соглашению сторон преимуществом для работника по сравнению, например, с
подробнее...
Увольнение по собственному желанию иначе по инициативе администрации. Как себя вести ?
УВОЛЬНЯТСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. больше выходов нет. а потом если хочет капать
подробнее...
Возможна ли компенсация при увольнении по собственному желанию?
Если работник увольняется по собственному желанию, то необходимо произвести расчет за фактически
подробнее...
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, кто сталкивался с такой ситуацией?
согласно ст. 64 ТК РФ, не может быть отказано (1 месяц) в приёме на работу работнику, который
подробнее...
В каком размере (%) должен быть оплачен больничный лист если он взят в день увольнения?
Статьей 81 ТК РФ не запрещено увольнение работника по собственному желанию в период нахождения его
подробнее...
Увольнение инвалида III группы по собственному желанию.
требование работника о расторжении трудового договора в срок, указанный в его заявлении, в
подробнее...
Положена ли выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию???
Выплата будет только за проработанное время и неиспользованный отпуск! Это все по
подробнее...
спросили в Юрист
консультация юриста он-лайн - в чём подвох?
Основной подвох бесплатных онлайн-консультаций, особенно тех, что обещают помощь без номера
подробнее...
консультация юриста он-лайн - в чём подвох?
Основной подвох бесплатных онлайн-консультаций, особенно тех, что обещают помощь без номера
подробнее...
Добрый день, как выгодней увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон?
На бирже увольнение по соглашению сторон является уважительной причиной, а вот по собственному
подробнее...