Автор Julia задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение по собственному желанию иначе по инициативе администрации. Как себя вести ? и получил лучший ответ
Ответ от Ђарас Васильев[гуру]
УВОЛЬНЯТСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. больше выходов нет. а потом если хочет капать выше.
Ответ от Псевдоним[гуру]
послать всех нахуй, взять справку о размере заработной платы за последние месяцы, встать на учет биржи по трудоустройству, и попросить пособие по безработице в сязи с сокращением, если работодатель откажет, подать в суд
послать всех нахуй, взять справку о размере заработной платы за последние месяцы, встать на учет биржи по трудоустройству, и попросить пособие по безработице в сязи с сокращением, если работодатель откажет, подать в суд
Ответ от Kэt[гуру]
А никак. пусть работает спокойно и дальше. раз нареканий никаких нет значит и поводов для увольнения по статье нет.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу.
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
А никак. пусть работает спокойно и дальше. раз нареканий никаких нет значит и поводов для увольнения по статье нет.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу.
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ответ от Ёветлана Жигалова[мастер]
В случае увольнения по сокращению штата - максимльный размер дензнаков: компенсация за неиспользованный отпуск + 2 средних заработка (третий получите, если зарегистрируетесь в центре занятости в установленные 2 недели и при условии, что вас трижды не трудоустроят и дадут статус безработного) + б/л, взятый до истечения 2-хмесячного срока предупреждения об увольнении и максимально возможной величины (это не проблема - все призывники знают как косить, например, почечную гематурию, да мало вариантов...) . По "соглашению сторон" можно договориться и на большее (если будет взаимное желание договариваться) . Бывают обстотельства, когда человеку удобнее пойти по пути сокращения штата, а иногда - довести дело до суда за незаконное увольение и восстановиться (факторов много - состояние здоровья, личные планы. , востребованность, нежелание жить в "подвешенном состоянии" и пр.) . Найти новую работу и уволиться по с/ж - часто самый простой способ уйти от этого г.. на (хорошо бы перед уходом продумать, как этому работодателю могли бы нагадить вы).
В случае увольнения по сокращению штата - максимльный размер дензнаков: компенсация за неиспользованный отпуск + 2 средних заработка (третий получите, если зарегистрируетесь в центре занятости в установленные 2 недели и при условии, что вас трижды не трудоустроят и дадут статус безработного) + б/л, взятый до истечения 2-хмесячного срока предупреждения об увольнении и максимально возможной величины (это не проблема - все призывники знают как косить, например, почечную гематурию, да мало вариантов...) . По "соглашению сторон" можно договориться и на большее (если будет взаимное желание договариваться) . Бывают обстотельства, когда человеку удобнее пойти по пути сокращения штата, а иногда - довести дело до суда за незаконное увольение и восстановиться (факторов много - состояние здоровья, личные планы. , востребованность, нежелание жить в "подвешенном состоянии" и пр.) . Найти новую работу и уволиться по с/ж - часто самый простой способ уйти от этого г.. на (хорошо бы перед уходом продумать, как этому работодателю могли бы нагадить вы).
Ответ от Вадим[гуру]
продолжать работать
продолжать работать
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
у андрея есть выбор. . ему решать, поскольку, согласно статьи 37 конституции рф, труд свободен..
у андрея есть выбор. . ему решать, поскольку, согласно статьи 37 конституции рф, труд свободен..
Ответ от Ёеферова Гуля[новичек]
Работать, либо договориться на рассторжение ТД "по соглашению сторон" с выплатой компенсации, если Админ-я станет напирать, можно "заболеть", и никто никуда не дернется, но ессли Андрей спец, то можно и уйти специалисту работу найти не сложно.
Работать, либо договориться на рассторжение ТД "по соглашению сторон" с выплатой компенсации, если Админ-я станет напирать, можно "заболеть", и никто никуда не дернется, но ессли Андрей спец, то можно и уйти специалисту работу найти не сложно.
Ответ от Алеся Лоренс[эксперт]
Вы из Москвы. На улице Домодевовская 24 есть Государственная инспекция труда г. Москвы и Государственная инспекция труда в Московской области (если работодатель зарегистрирован в МО) . Там защищают Ваши права.
Теперь конкретно. Можно уволится по собственному желанию. Получить трудовую, взять копии приказов о приеме, об увольнении. справку о доходах за все 2 года (в 2 экз. каждая) . И искать новую работу.
Увольнение по инициативе администрации возможно если тебя сокращают или увольняют за дисциплинарное нарушение или не соответствие занимаемой должности. Можно дождаться увольнения и написать жалобу в госинспекцию труда (они проверят) и оспорить увольнение в суде. Востановление на работу и изменение записи в трудовой книжке возможн только по суду. Поверте - работодатели редко соблюдают правильность оформления всех докуметов при расторжении договора по своей (их) инициативе. А на их промохах можно (и это 100%) все оспорить
Вы из Москвы. На улице Домодевовская 24 есть Государственная инспекция труда г. Москвы и Государственная инспекция труда в Московской области (если работодатель зарегистрирован в МО) . Там защищают Ваши права.
Теперь конкретно. Можно уволится по собственному желанию. Получить трудовую, взять копии приказов о приеме, об увольнении. справку о доходах за все 2 года (в 2 экз. каждая) . И искать новую работу.
Увольнение по инициативе администрации возможно если тебя сокращают или увольняют за дисциплинарное нарушение или не соответствие занимаемой должности. Можно дождаться увольнения и написать жалобу в госинспекцию труда (они проверят) и оспорить увольнение в суде. Востановление на работу и изменение записи в трудовой книжке возможн только по суду. Поверте - работодатели редко соблюдают правильность оформления всех докуметов при расторжении договора по своей (их) инициативе. А на их промохах можно (и это 100%) все оспорить
Ответ от Дед[гуру]
Можно потребовать компенсацию и написать заявление по собтсвенному желанию.
Можно потребовать компенсацию и написать заявление по собтсвенному желанию.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Увольнение по собственному желанию иначе по инициативе администрации. Как себя вести ?