Автор Гусь задал вопрос в разделе Трудовое право
Есть ли статья в трудовом кодексе "увольнение по недоверию"??? и получил лучший ответ
Ответ от Polli Cat[гуру]
Начальство увольняют однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.
Ответ от Мышь Белый[гуру]
Да, любая! Но начальство - ни по какой, а вот подчинённого, по любой!
Да, любая! Но начальство - ни по какой, а вот подчинённого, по любой!
Ответ от Єеликс Грухин[гуру]
Есть испытательный срок 3 месяца, вот пусть руководство и изучает сотрудника (рабочего).
Есть испытательный срок 3 месяца, вот пусть руководство и изучает сотрудника (рабочего).
Ответ от Nataly[эксперт]
в качестве одного из оснований для увольнения по инициативе администрации есть "утрата доверия"....
в качестве одного из оснований для увольнения по инициативе администрации есть "утрата доверия"....
Ответ от Ётанислав Котов[гуру]
Да, такое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя как "утрата доверия" существует в ТК РФ, но имеет ограниченную сферу применения.
В соответствии с п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Согласно ст.192 ТК РФ в случае совершения работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия, по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей увольнение по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, будет являться дисциплинарным взысканием.
Рассматриваемое основание имеет ограниченную сферу действия, так как относится только к тем работникам, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности. В силу п.45 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 к таковым относятся работники, осуществляющие прием, хранение, транспортировку, распределение и другие действия с материальными ценностями. Как правило, с такими работниками заключаются договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Однако иные субъекты, с кем не был заключен договор о полной материальной ответственности, но им непосредственно вверяются денежные или товарные ценности в связи с их трудовой деятельностью, могут быть уволены по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ. Например, продавец магазина, с которым не был заключен договор о полной материальной ответственности, может быть уволен по данному основанию в случае обсчета покупателя. Данное увольнение законно, поскольку продавец относится к числу лиц, непосредственно обслуживающих товарные ценности. По пункту 7 ч.1 ст.81 ТК РФ не может быть уволен работник, не обслуживающий непосредственно денежные или товарные ценности. Например, увольнение главного бухгалтера по данному основанию будет незаконным, так как действующим законодательством на него не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности.
Согласно п.45 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 обязательным условием увольнения по данному основанию является совершение работником таких виновных действий, которые давали работодателю основание для утраты доверия к нему. Основанием для утраты доверия должно послужить конкретное совершение работником виновных действий, подтвержденных каким-либо письменным доказательством, которым, например, может послужить акт об обсчете, обвешивании продавцом покупателя и пр. Вина работника в совершении конкретных действий, дающих основание для утраты к нему доверия, является обязательным обстоятельством, подлежащим установлению, в противном случае работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия.
Утрата доверия возможна не только за виновные действия, являющиеся уголовными и административными правонарушениями, но и за другие виновные действия (например, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте, покушение на мелкое хищение, которое не является административным правонарушением и т.д.).
Виновное нарушение работником трудовых обязанностей может служить основанием для утраты доверия как в случаях, когда оно носило систематический характер, так и тогда, когда оно было однократным.
При решении вопроса об увольнении не имеет значения, причинен ли виновными действиями работника ущерб работодателю или нет. Достаточно конкретного факта совершения работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны администрации.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1262
http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=65120
Да, такое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя как "утрата доверия" существует в ТК РФ, но имеет ограниченную сферу применения.
В соответствии с п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Согласно ст.192 ТК РФ в случае совершения работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия, по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей увольнение по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, будет являться дисциплинарным взысканием.
Рассматриваемое основание имеет ограниченную сферу действия, так как относится только к тем работникам, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности. В силу п.45 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 к таковым относятся работники, осуществляющие прием, хранение, транспортировку, распределение и другие действия с материальными ценностями. Как правило, с такими работниками заключаются договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Однако иные субъекты, с кем не был заключен договор о полной материальной ответственности, но им непосредственно вверяются денежные или товарные ценности в связи с их трудовой деятельностью, могут быть уволены по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ. Например, продавец магазина, с которым не был заключен договор о полной материальной ответственности, может быть уволен по данному основанию в случае обсчета покупателя. Данное увольнение законно, поскольку продавец относится к числу лиц, непосредственно обслуживающих товарные ценности. По пункту 7 ч.1 ст.81 ТК РФ не может быть уволен работник, не обслуживающий непосредственно денежные или товарные ценности. Например, увольнение главного бухгалтера по данному основанию будет незаконным, так как действующим законодательством на него не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности.
Согласно п.45 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 обязательным условием увольнения по данному основанию является совершение работником таких виновных действий, которые давали работодателю основание для утраты доверия к нему. Основанием для утраты доверия должно послужить конкретное совершение работником виновных действий, подтвержденных каким-либо письменным доказательством, которым, например, может послужить акт об обсчете, обвешивании продавцом покупателя и пр. Вина работника в совершении конкретных действий, дающих основание для утраты к нему доверия, является обязательным обстоятельством, подлежащим установлению, в противном случае работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия.
Утрата доверия возможна не только за виновные действия, являющиеся уголовными и административными правонарушениями, но и за другие виновные действия (например, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте, покушение на мелкое хищение, которое не является административным правонарушением и т.д.).
Виновное нарушение работником трудовых обязанностей может служить основанием для утраты доверия как в случаях, когда оно носило систематический характер, так и тогда, когда оно было однократным.
При решении вопроса об увольнении не имеет значения, причинен ли виновными действиями работника ущерб работодателю или нет. Достаточно конкретного факта совершения работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны администрации.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1262
http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=65120
Ответ от Дед[гуру]
Стас качественно ответил.
Стас качественно ответил.
Ответ от Лапуля[гуру]
п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а начальство... п. п. 9,10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а начальство... п. п. 9,10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Есть ли статья в трудовом кодексе "увольнение по недоверию"???