статья утрата доверия
Автор Gutterphunk задал вопрос в разделе Трудовое право
Утрата доверия к сотрудникам и получил лучший ответ
Ответ от Престидижитатор[гуру]
Действия Вашего руководителя неправомерны. Заставлять Вас перевестить на этом основании руководитель не вправе. В случае продолжения «прессинга» со стороны руководителя Вы можете обращаться в правоохранительные органы: начиная с Гострудинспекции и заканчивая прокуратурой, судом.
Увольнение работодателем работника в связи с утратой доверия предусмотрено п. 7 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Такое увольнение допускается за совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Увольнение в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.) , и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
Поэтому, если по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ уволен работник, не обслуживающий непосредственно денежные или товарные ценности, то такое увольнение является незаконным.
Как правило, к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, относятся работники, которые несут полную материальную ответственность за сохранность вверенных им ценностей на основании закона или специального договора о полной материальной ответственности.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. При этом следует иметь в виду, что увольнение работника по данному основанию в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Следует иметь в виду, что виновные действия работника не могут быть высосаны из пальца или придуманы. Они должны быть установлены компетентными и полномочными государственными органами.
Нет, заставить сделать такой кульбит нельзя. Статья "недоверие" очень сложная. Требуются доказательства и протоколы. Но по вашей ситуации сотрудниками предложили своего рода отступные. Мы вам деньги в 2 зарплаты, а вы добровольно переводитесь. Раз согласились, то перевод законный и добровольный. Но могли и не соглашаться. Тогда ждите их действий. Уволят в нарушение порядка, установленного ТК РФ, надо подавать в суд и отстаивать свои права, в том числе на честное имя и порядочность как сотрудника.
Судя по вопросу, у вас в организации полный хаос и непонимание Трудового кодекса. За утрату доверия (п. 7 части превой ст. 81 ТК РФ) можно уволить только работника, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ДЕНЕЖНЫЕ ИЛИ ТОВАРНЫЕ ЦЕННОСТИ ПРИ СОВЕРШЕНИИ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ. А самым верным признаком этого является заключение с ними договоров о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) . Понятно, что сюда относятся главные бухгалтера, кассиры, кладовщики, экспедиторы и им подобные, кто "держит в руках" деньги или мат. ценности. Если же "махинация" состоит в том, что сотрудник продал на сторону пачку офисной бумаги, то к утрате доверия это не имеет никакого отношения. Поэтому дело ваше довольно запутанное, здесь нужно знать все подробности случившегося. А любой перевод (если это не перемещение, а именно перевод на другую работу) допускается только с согласия работника (ст. 72.1. ТК РФ)
Уволить вследствие утраты доверия можно только за совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 статьи 81 ТК РФ) . И эти "виновные действия" должны иметь доказательную базу. "Заставить" Вас перевестись работодатель вправе только с Вашего письменного согласия.