За что могут уволить
Автор Катёнка задал вопрос в разделе Юридическая консультация
За что и по какой статье может меня уволить работодатель ??? и получил лучший ответ
Ответ от Натхель[гуру]
Вас могут уволить по ст. 81 Инициатива работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) ;
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вопрос весь в том, будет ли такое увольнение законным, если нет, Вы можете подать в суд иск о восстановлении на работе и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула. Скорее всего Вас восстановят.
Но, если Вас вынуждают уйти, стоит ли цепляться за такую работу?? ? Может поискать другое место или хотя бы найти причину по которой Вас хотят уволить???
Натхель
Мастер
(2276)
Пока Вас не уволили - бессмысленно. Может попытаться написать докладную?, а кто Вас вынуждает - руководитель? Напишите ему претензию и направьте по почте заказным письмом с уведомлением в адрес организации и, если Вас все-таки уволят - это очень хороший козырь на суде!! Удачи.
Статей очень много, но если их не нарушать, то не сможет уволить, если не займется фальсификацией. На всякий случай можно написать в рострудинспекцию заявление о понуждении со стороны работодателя к увольнению
Следует разлиачть увольнение по инициативе работодателя и по инициативн работника, а также по причинам, не зависящим от волеизъявления сторон (ст. 83 ТК РФ) .
Ваш случай-увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). При этом, если у Вас есть доказательства и сила воли, то Вы вправе в течение одного месяца обратиться в районный (городской) суд с соответствующим иском.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ) , судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) , либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ) , необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение тру
Просто требование написать заявление является незаконным. Однако, если вы его напишите собственноручно, потом очень сложно будет доказать, что оказывалось давление при его написании. А законные основания для увольнения ограничены Кодексом законов о труде (не ссылаюсь на статьи, т. к. из Украины, но закон аналогичен). К ним относятся: несоответствие работника занимаемой олжности из-за недостаточной кавалификации или состояния здоровья, систематическое (более 3х раз) неисполнение работником соих трудовых обязанностей, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, прогул, неявка на работу в течение более 4х месяцев из-за болезни, восстановление на работе работника, который ранее работал в этой должности (выход из декретного отпуска, восстановление по суду) , появление на работе в нетрезвом состоянии, совершение по месту работы хищения.
Однако в таких случаях всегда нужно оценивать, есть ли желание работать при данных обстоятельствах в этом коллективе, и как сложаться дальнейшие отношщения с начальством. Удачи в отстаивании свих прав.
За состематическое отсутствие на работе в течении 4 часов, За алкогольное опьянение. посмотри трудовой кодекс