как уволить беременную женщину по закону

Ответ от ЛИСЕНОК[гуру]
По закону уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в одном случае — при полной ликвидации организации. В этой ситуации предприятие обязано содействовать трудоустройству сотрудницы на другое место работы. Во всех остальных случаях увольнение по инициативе начальства незаконно. Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор даже за прогул или иные нарушения трудовой дисциплины. Часто руководство пытается вынудить сотрудницу написать заявление об увольнении по собственному желанию, оказывая психологическое давление или не допуская ее до рабочего места. Такое поведение недопустимо. Увольнение по собственному желанию возможно исключительно при добровольном волеизъявлении. Любое принуждение делает расторжение договора незаконным и дает основания для обращения в трудовую инспекцию или суд с требованием о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула.