Автор Alex задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Могут ли уволить беременную сотрудницу,если она в силу каких то причин не смогла пройти аттестацию? и получил лучший ответ
Ответ от OlgaVikIgnateva[эксперт]
В соответствии с Трудовым кодексом беременные не подлежат аттестации, если Вас заставили пройти аттестацию и пытаются уволить на этом основании обращайтесь в трудовую инспекцию, Вашему работодателю мало не покажется.
Беремменых вообще увольнять нельзя, только по собственному желанию.
Ответ от Ётася[гуру]
Беременных не аттестуют СМ. Закон
Беременных не аттестуют СМ. Закон
Ответ от Пользователь удален[мастер]
конечно могут!
конечно могут!
Ответ от Gulnara Kurt[гуру]
Не имеют никого права
Не имеют никого права
Ответ от Ёветлана 11111[гуру]
Беременные женщины не подлежат аттестации, так же как и женщины вышедшие после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возроста 1,5 - 3-х лет в течении года, после выхода на работу!!
Беременные женщины не подлежат аттестации, так же как и женщины вышедшие после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возроста 1,5 - 3-х лет в течении года, после выхода на работу!!
Ответ от Александр Калашников[новичек]
по закону не имеют право
по закону не имеют право
Ответ от Мыш! Белый...[гуру]
Нет. Уволить беременную могут только в случае ликвидации всей организации. Даже если она не прошла аттестацию (а ее проведение в отношении беременной уже само по себе незаконно) - это не является основанием для увольнения.
Нет. Уволить беременную могут только в случае ликвидации всей организации. Даже если она не прошла аттестацию (а ее проведение в отношении беременной уже само по себе незаконно) - это не является основанием для увольнения.
Ответ от Ilham Kamal Qalandarov[новичек]
Недавно по телику показывали такую проблему. В суде вынесли приговор, что беременную не могут ни в коем случае увольнять.
Недавно по телику показывали такую проблему. В суде вынесли приговор, что беременную не могут ни в коем случае увольнять.
Ответ от (=_TiMyR_=)[новичек]
нет
нет
Ответ от Александр[гуру]
Повода для волнения абсолютно никакого нет:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (ст. 261 ТКРФ) . Удачи!
Повода для волнения абсолютно никакого нет:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (ст. 261 ТКРФ) . Удачи!
Ответ от Люсёнок[гуру]
Кто эти коментарии писал?... Беременную уволить МОГУТ если у неё срочный трудовой договор и он заканчивается, короче просто не продлить его и всё! Сама на юрфаке учусь и мы это рассматривали!!
Кто эти коментарии писал?... Беременную уволить МОГУТ если у неё срочный трудовой договор и он заканчивается, короче просто не продлить его и всё! Сама на юрфаке учусь и мы это рассматривали!!
Ответ от Mum of the count[гуру]
Уволить беременную женщину невозможно, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
А по поводу срочного трудового договора Люсенок не права!! !
ТК РФ!! !
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель ОБЯЗАН!! по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Уволить беременную женщину невозможно, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
А по поводу срочного трудового договора Люсенок не права!! !
ТК РФ!! !
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель ОБЯЗАН!! по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Могут ли уволить беременную сотрудницу,если она в силу каких то причин не смогла пройти аттестацию?