Выход на работу после декретного отпуска
Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Выход на работу после 1.5 декрета и получил лучший ответ
Ответ от Ольга[гуру]
если вы писали заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, значит на следующий день, после того, как ребенку 1,5 года исполнится, вы обязаны приступить к работе. ни каких заявлений в этом случае не надо.
если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и хотите выйти на работу досрочно, то заявление о прерывании отпуска по уходу написать надо. за сколько дней до выхода на работу писать такое заявление решите сами, законом это ни как не устанавливается.
на время отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваше рабочее место и должность. т. е. от чего ушли, к тому и должны прийти.
Ольга
(251836)
я в курсе, но там так же сказано, что данный отпуск можно использовать как полностью, так и по частям. и ни что не мешает женщине написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потом его продлить или не продлить. у нас на предприятии , по крайней мере, многие так делают.
советую подискать другую работу а если идти до конца можешь потребовать проведение переатистации таким образом востановится на работе а перед выходом приди и просто "пощупай" ситуацию своими руками
А я бы вышла, прошупала обстановку) ОК во всяком случае должны предупредить, потому как они должны издать приказ о вашем выходе на работу, где должна быть указана дата выхода на работу. При выходе на работу у вас та же должность и та же зарплата. Если не прошли аттестацию - должны повторно ее пройти, времени много ведь прошло, возможно поменялись какие-то критерии. И чего это они беременную женщину заставили аттестоваться.... нужно было заявление написать о переносе аттестации по состоянию здоровья)
1) вы вправе выйти на работу, предупредите кадровиков за неделю, чтобы они успели рассчитать человека, который работает на вашем месте ( см. у Ольги у нее написано подробнее) .
2) Аттестации не имеют права подвергать беременных женщин и женщин после выхода из отп. по уходу в течение года. Это незаконно. Можете опротестовать результаты аттестации через госинспекцию труда ( или пугнуть администрацию, что опротестуете) . А вообще если в течение месяца после аттестации вас не понизили, что можно сделать только при наличии вашего письменного согласия и внесения изменений в тр. договор, то уже понизить не могут, срок ушел.
3) Как у матери-одиночки и матери, имеющей ребенка до 3 лет, у вас есть ряд льгот (найдите в Интернете) . Уволить вас не могут.
В Трудовом кодексе отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3 лет. Если Вы прерываете данный отпуск, то должны написать заявление о досрочном выходе из отпуска. Срок, в который Вы должны предупредить администрацию, трудовым законодательством не предусмотрен. Исходите из реальной ситуации. Если Вам необходимо проходить медосмотр перед выходом на работу, то пишите заявление заранее. По поводу аттестации: беременных женщин аттестовывать нельзя. У Вас маленький ребенок, никто Вас не уволит. Удачи!
Вы хотя бы за день до предполагаемого выхода приходите в ОК и пишите заявления с просьбой разрешить выйти раньше из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
по поводу понижения в должности - врятли.. . и на каком основании вам должны понижать зарплату?
а если я вышла на работу после полтора года а теперь нескем оставить ребенка могу ли я сново уйти по уходу за ребенком до трех лет