Автор Olga Dirksen задал вопрос в разделе Трудовое право
вопрос о выходе на работу после декретного отпуска. подскажите и получил лучший ответ
Ответ от 1ora[гуру]
"Потребовать свою должность, с которой Вы уходили" - можете на основании ст. 256 Трудового кодекса РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
На предприятии имеется штатное расписание, в котором установлена заработная плата должности, на которой Вы трудоустроены.
Уходя в отпуск по уходу за ребенком, Вас никто не переводил, не увольнял, соответственно, в настоящее время, Вы являетесь работником должности, на которую расчитываете выйти после отпуска, и слова работодателя о том, что "вакантных мест нет" сущий бред, ибо пока Вы в отпуске, кто то работает на Вашем месте временно, на период Вашего отпуска. И по выходу Вас из отпуска, работодатель обязан предоставить Вам ваше рабочее место с з/п указанной в штатном расписании (той, что в настоящее время) .
Вам не нужно никого просить, требовать достаточно выйти на работу и не писать никаких заявлений о переводе.
Вас должны на Ваше место вернуть, с теперешним окладом. Или доплачивать до него, но тогда пишите заявление о временном переводе на др. должность
начнешь статьями махать - работодатель найдет причину вообще от вас избавиться, к примеру, квалификацию со временем теряете
Если я не ошибаюсь, вам должны предоставить ту должность, с которой вы уходили в декрет. Если бы вы сидели в декрете до 3 лет вам должны были просто предоставить место работы.
Анжелика, Вы не правы. Работодатель не вправе уволить работницу до достижения ребенком возраста 3 лет (за исключением увольнения, связанного с виновными действиями работницы или ликвидацией предприятия) . Можно попробовать настоять на своем.
Аттестацию сотрудницы, вышедшей из декретного отпуска могут проводить не ранее, чем через год. Разговор об утраченной квалификации в момент выхода на работу молодой мамы - неактуален.