Автор Alla Shevchenko задал вопрос в разделе Воспитание детей
Продолжительность декрета. и получил лучший ответ
Ответ от Евгения Очкурова[эксперт]
Со старшей сидела до 1г. 4 мес. , а когда предложили перспективную работу, пошла, уволилась со старой работы, там всё равно всё совсем плохо стало (кризис и всё такое) , дочка с бабушкой была до двух лет, пока в садик не пошла. Сейчас сыну почти полтора годика, я пока на работу не собираюсь, но посмотрим, хватит ли нам заработка мужа, после того как мне пособие до 1,5 лет перестанут выплачивать. Если будут финансовые трудности, пойду работать. Хотя я и так подрабатываю на дому, поэтому планирую с сыном сама сидеть, вплоть до поступления в детский сад.
Ответ от Ирина Алексеева[гуру]
Продолжительность отпуска по беременности и родам установлена для всех женщин в размере 140 календарных дней. При этом в соответствии с законодательством, этот срок распределяется следующим образом: 70 дней до родов (при многоплодной беременности срок увеличивается до 84 дней) и 70 дней после родов. Однако продолжительность отпусков декретных может быть увеличена в случае сложных родов (статья 255 Трудового кодекса) .
Кроме того, полезной для многих мам будет еще:
Статья 260 Трудового Кодекса: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Часто мамы задают вопрос: «Каким будет декрет, если малютка появился на свет на 10 дней раньше предполагаемого срока?» . Ответ: «Продолжительность отпуска не меняется и остается 140 дней, независимо от того, какую часть декрета ты смогла использовать до родов» .
Необходимо также сказать о возможности взять отпуск по уходу за ребенком. Причем не только мамой, но также другим членом семьи, который имеет возможность воспитывать ребенка. Вот, что написано в законе.
Статья 256 Трудового Кодекса РФ: отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных во второй части настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Кстати, каждая работающая мама должна также знать о полагающемся ей по закону времени на кормление малыша.
Статья 258 Трудового Кодекса: работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Продолжительность отпуска по беременности и родам установлена для всех женщин в размере 140 календарных дней. При этом в соответствии с законодательством, этот срок распределяется следующим образом: 70 дней до родов (при многоплодной беременности срок увеличивается до 84 дней) и 70 дней после родов. Однако продолжительность отпусков декретных может быть увеличена в случае сложных родов (статья 255 Трудового кодекса) .
Кроме того, полезной для многих мам будет еще:
Статья 260 Трудового Кодекса: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Часто мамы задают вопрос: «Каким будет декрет, если малютка появился на свет на 10 дней раньше предполагаемого срока?» . Ответ: «Продолжительность отпуска не меняется и остается 140 дней, независимо от того, какую часть декрета ты смогла использовать до родов» .
Необходимо также сказать о возможности взять отпуск по уходу за ребенком. Причем не только мамой, но также другим членом семьи, который имеет возможность воспитывать ребенка. Вот, что написано в законе.
Статья 256 Трудового Кодекса РФ: отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных во второй части настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Кстати, каждая работающая мама должна также знать о полагающемся ей по закону времени на кормление малыша.
Статья 258 Трудового Кодекса: работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Ответ от Наталья Журавлева[гуру]
Смотря что вы понимаете под понятием Декрет.
Декретом называли раньше период в 3 мес после рождения ребенка, после которого женщина была ОБЯЗАНА выйти на работу.
Сейчас это отпуск по беременности и родам, который длится 140 дней, после этого наступает отпуск по уходу за ребенком.
С 1 ребенком сидела дома до 2 лет, со 2- до 2,5 лет.
Смотря что вы понимаете под понятием Декрет.
Декретом называли раньше период в 3 мес после рождения ребенка, после которого женщина была ОБЯЗАНА выйти на работу.
Сейчас это отпуск по беременности и родам, который длится 140 дней, после этого наступает отпуск по уходу за ребенком.
С 1 ребенком сидела дома до 2 лет, со 2- до 2,5 лет.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Продолжительность декрета.