Автор Анна задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение в связи с выходом сотрудника из декретного отпуска и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
С вами трудовой договор заключали? Что в нём написано? Если в нём насано, что трудовые отношения с вами пекращаются с выходом на работу основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, то никакое заявление вам писать не нужно, т. к. вы увольняетесь не по собственному желанию, а всвязи с прекращением действия срочного ТД.
Ответ от Елена[гуру]
в заявлении Вы можете писать все, что угодно. Ответственность за уволенного такого работника несет работодатель и обратитесь в службу по надзору по труд
в заявлении Вы можете писать все, что угодно. Ответственность за уволенного такого работника несет работодатель и обратитесь в службу по надзору по труд
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Во-первых, уволить по сокращению Вас в принципе не могут, т. к. Ваша должность не сокращается, на нее выходит основной работник. Во-вторых, никакого заявления писать не надо, т. к. Вы увольняетесь не по собственному желанию, а в связи с окончанием действия срочного договора (по крайней мере, с Вами должны были заключить срочный договор на время отсутствия основного работника. Он заканчивается с выходом основного работника) . Если с Вами не был заключен срочный договор с такой формулировкой (что является упущением работодателя) , то уволиться Вы можете или по собственному желанию, или по соглашению сторон. Если Вас просят написать заявление с такой формулировкой, как Вы написали, то тем самым работодатель пытается исправить свое упущение.
Во-первых, уволить по сокращению Вас в принципе не могут, т. к. Ваша должность не сокращается, на нее выходит основной работник. Во-вторых, никакого заявления писать не надо, т. к. Вы увольняетесь не по собственному желанию, а в связи с окончанием действия срочного договора (по крайней мере, с Вами должны были заключить срочный договор на время отсутствия основного работника. Он заканчивается с выходом основного работника) . Если с Вами не был заключен срочный договор с такой формулировкой (что является упущением работодателя) , то уволиться Вы можете или по собственному желанию, или по соглашению сторон. Если Вас просят написать заявление с такой формулировкой, как Вы написали, то тем самым работодатель пытается исправить свое упущение.
Ответ от Masha Nasha[гуру]
В заявлении вы можете написать все что угодно, а уволены вы должны быть по статье 77 п. 2. в связи с истечением срока трудового договора
В заявлении вы можете написать все что угодно, а уволены вы должны быть по статье 77 п. 2. в связи с истечением срока трудового договора
Ответ от Ђатьяна Добрынина[гуру]
Анна, а что было у вас в трудовом договоре? Вас "работадатель"принимал на время декретного отпуска отсутствующего работника, тогда это срочный трудовой договор и Вас должны уволить в связи с истечением срока трудового договора ст. 77 п. 2.Процедура сокращения совсем другая, чем увольнение по собственному желанию. , тогда Вас должны предупредить за 2 месяца и выплатить компенсации.Если же работник вышел после декретного отпуска, то в приказе должна быть фраза- в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком постоянного работника ФИО, уволить ...А, что у Вас?
Анна, а что было у вас в трудовом договоре? Вас "работадатель"принимал на время декретного отпуска отсутствующего работника, тогда это срочный трудовой договор и Вас должны уволить в связи с истечением срока трудового договора ст. 77 п. 2.Процедура сокращения совсем другая, чем увольнение по собственному желанию. , тогда Вас должны предупредить за 2 месяца и выплатить компенсации.Если же работник вышел после декретного отпуска, то в приказе должна быть фраза- в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком постоянного работника ФИО, уволить ...А, что у Вас?
Ответ от Марина Большинская[новичек]
если работодатель заключил трудовой договор с работником и принял его на работу на время декретного отпуска другого лица, но не прописал это в трудовом договоре, как можно исправить ситуацию и уволить данного работника, если основной2 работник не выходит после декретного отпуска на прежнее время работы. Как быть работодателю. Какие есть варианты. Спасибо
если работодатель заключил трудовой договор с работником и принял его на работу на время декретного отпуска другого лица, но не прописал это в трудовом договоре, как можно исправить ситуацию и уволить данного работника, если основной2 работник не выходит после декретного отпуска на прежнее время работы. Как быть работодателю. Какие есть варианты. Спасибо
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Увольнение в связи с выходом сотрудника из декретного отпуска