Декрет на декретной ставке
Автор Ольга иванова задал вопрос в разделе Трудовое право
в декрет с декретной ставки и получил лучший ответ
Ответ от Елена Андреевна[гуру]
С учетом положений части второй срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. </a><a ><a ></a>Срочный трудовой договор с беременной женщиной <b>может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья ).</b></a><a ><a ></a>Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Источник: Пункт 27 постановления ВС РФ № 1 от 28.01.2014
ни как не будут если не найдется свободной ставки на которую можно перевести временную работницу до окончания беременности. 1 августа, в день выхода основного работника временную работницу надо увольнять в связи с выходом основного работника. даже если она на больничном в это время будет, это не является причиной продлевать трудовой договор.
если же работодатель очень добрый и решил временную работницу не увольнять после выхода основной работницы, то он должен иметь в виду, что потом уволить он её сможет только на общих основаниях, т. к. со 2 августа эта работница станет уже постоянной и на одной ставке будут два основных работника.
если 1 августа не уволят, то будете вдвоем сидеть на одном стуле, выполнять одну работу и работодатель будет обязан вам обеим зарплату платить.
выплата пособий производится на общих основаниях, не имеет значения, временный работник или постоянный