входит ли больничный в отработку

Ответ от Евгения[гуру]
входит.. .

Ответ от Любаня[активный]
посмотри в трудовом кодексе. Может быть там написано

Ответ от Al-Ganesh[новичек]
Если вы подали заявление об уходе перед больничным, то входит.

Ответ от Пользователь удален[гуру]
не знаю, в каком указе, но больничный входит в 2-х недельную отработку! Сама была в подобной ситуации. И после больничного просто взяла расчет (и ничего не дорабатывала)

Ответ от Агностик[гуру]
Точно такая же ситуация и с отпуском - можно писать заявление на уход даже не выходя из него. Так что можно

Ответ от Olia[гуру]
Можно. Ст. 80 ТК РФ предусматривает предупреждение за 2 недели, а не отработку этого времени. Требования об обязательной трудовой деятельности в течение этих 2 недель Кодексом не предусмотрено. Сроки Вы выдержали. Сотрудник вправе потребовать расторжения трудового договора даже находясь на больничном или в отпуске. Об этом сообщает Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 5 сентября 2006 г. N 1551-6.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
"Ваш бюджетный учет", 2006, N 6
Вопрос: Работник, находящийся на больничном, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли расторгнуть трудовой договор в это время?
Ответ: Основная цель предупреждения об увольнении - это дать возможность работодателю своевременно подобрать нового работника на место уволившегося. В связи с этим предупредить об увольнении работник может не только во время работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании двухнедельного срока, исчисляемого с момента предупреждения об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Время болезни не приостанавливает истечение этого срока.
В данном случае увольнение инициируется самим работником, а не работодателем, поэтому уволить работника организация может и в период его нетрудоспособности. Однако до истечения срока увольнения работник вправе в любое время отозвать свое заявление об увольнении, т. е. забрать заявление или подать новое, отменяющее прежнее.
Как быть с оплатой больничного листа? Согласно п. 3 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6 (далее - Положение N 13-6), работник сохраняет право на пособие по временной нетрудоспособности, если больничный лист выдан в период работы (включая время испытания и день увольнения). При этом предусмотрено, что работник имеет право, предъявив работодателю больничный лист, обратиться за получением такого пособия в течение шести месяцев с момента восстановления трудоспособности - "закрытия больничного" (п. 5 Положения) .
Специалисты
КЦ "Ваш бюджетный учет"
Подписано в печать
25.05.2006

Ответ от 3 ответа[гуру]