Автор Ђатьяна Ускова задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Сотрудник написаль заявление на увольнение, затем ушел на больничный. Входит ли больничный лист в отработку, и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Время нахождения на б/л входит в срок предупреждения, т. к. он отсчитывается в календарных днях, а не в рабочих. И уволите его днем указанным в заявлении. Закон запрещает увольнять во время больничного по инициативе работодателя, если это собственное желание работника, то вы не имеете право продлевать срок предупреждения. При этом б/л будет оплачен полностью.
Ответ от Белая и пушистая[гуру]
да, и причем если он будет дольше, чем дата увольнения, все равно должен быть оплачен полностью. и уволить его можно будет только после окончания больничного
да, и причем если он будет дольше, чем дата увольнения, все равно должен быть оплачен полностью. и уволить его можно будет только после окончания больничного
Ответ от Владислав K[гуру]
Да.
Да.
Ответ от O K[гуру]
если б/л заканчивается после окончания срока отработки, день увольнения - день после окончания б/л - "приступить к работе".
Ст 77 ТК: "Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. "
Ст. 81 ТК : "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. "
если б/л заканчивается после окончания срока отработки, день увольнения - день после окончания б/л - "приступить к работе".
Ст 77 ТК: "Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. "
Ст. 81 ТК : "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. "
Ответ от Дина[гуру]
Входит, но больничный должен быть оплачен полностью. Уволите сотрудника по дате заявления.
Входит, но больничный должен быть оплачен полностью. Уволите сотрудника по дате заявления.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Сотрудник написаль заявление на увольнение, затем ушел на больничный. Входит ли больничный лист в отработку,