увольнение по больничному листу



Автор Надежда Савельева задал вопрос в разделе Обстановка на работе

увольнение и больничный лист. и получил лучший ответ

Ответ от Nata[гуру]
не совсем согласна ((
1.Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ во время отпуска и болезни увольнять сотрудника нельзя. Однако это касается только случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя, например, при сокращении штата, неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания и т. п. (ст. 81 ТК РФ) .
вы написали заявление на увольнением по собственному желанию, не отозвали его, т. е. , поскольку увольнение по указанному основанию не является инициативой работодателя, а в течение двухнедельного срока с подачи заявления об увольнении по собственному желанию работник не отозвал его, то у работодателя наступает обязанность издать приказ об увольнении этого работника.
2. В случае, если на момент увольнения по собственному желанию работник находится на больничном, по его окончании после увольнения он должен представить больничный лист для оплаты по прежнему месту работы, а работодатель обязан его оплатить. Если в течение одного месяца после даты увольнения работник не трудоустроился, но в этот промежуток времени заболел, то при представлении больничного листа по прежнему месту работы работодатель обязан его оплатить в соответствии с требованиями части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255.
3. насчет 60% 0 все зависит от вашего стажа работы!
4. по поводу клиник, пытающихся выписать не вылечив - это распространенная практика ((((

Ответ от Ёветлана[гуру]
Должны оплатить все, ну если у вас 60% , а если больше 8 лет стаж то и все 100%.
Больничный оплачивается по закону, а не как захотят. Потому что его все равно
соцстрах оплачивает, а не работодатель!!

Ответ от Алка галкина[гуру]
Первое, пока вы на больничном, вас не имели право увольнять, тем более автоматом без вашего присутствия. Второе, граждане, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после увольнения, могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы. Третье, раз вас не имели право увольнять, вам должны полностью оплатить все больничные. Четвертое, на больничном вы можете находиться до четырех месяцев

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: увольнение и больничный лист.
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*