Автор Fantagirls задал вопрос в разделе Трудовое право
Скажите пож-ста, если я на больничном напишу заявлениена увольнение мне нужно отрабатывать 14 дней?? и получил лучший ответ
Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
Нет в ТК РФ такого понятия как отработка или отработать.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели, т. е. подать заявление об увольнении, также по соглашению с работодателем можно уволиться и до истечения срока предупреждения. Во время нахождения на больничном, вы также можете подать своё заявление об увольнении и вас должны уволить по истечению срока предупреждения или согласованной датой, даже если вы ещё будете нетрудоспособны, т. к. это увольнение по ИНИЦИАТИВЕ работника и нахождение на больничном никак на данное увольнение не влияет.
Больничный будет оплачен даже если он закрыт после даты увольнения.
В день увольнения вам должны выдать расчет и трудовую книжку, либо выслать уведомление о вашем увольнении и о том, чтобы вы пришли за расчетом и трудовой книжкой. Если вы не предоставите больничный, то у вас будут прогулы, а это уже увольнение по другой статье.
отработка войдет в больничный-
Отрабатывать не надо, а больничный оплатят.
В период болезни увольнять нельзя.
не уволят. Больничный выплачивается по последнему месту работы. Отработка войдет во время больничного. На больничном сиди, сколько сидится. Оплатить обязаны.
Не нужно. Предупредить работодателя о предстоящем увольнении можно в том числе находясь на больничном. Это можно сделать, лично подав заявление об увольнении с указанием даты предстоящего увольнения либо отправив его по почте заказным письмом, поскольку ТК РФ не запрещен и такой способ предупреждения работодателя (ст. 80 ТК РФ) . Больничный обязаны оплатить и после увольнения.
в силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление любым доступным способом позволяющим установить дату получения работодателем отправления и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе нахождение работника на больничном и в отпуске, трудовой кодекс не содержит..
Кто сказал, что нельзя уволиться по инициативе работника находясь на больничном? Читайте внимательно вопрос, а потом давайте советы. По инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ! нельзя уволить работника, если он на больничном, не путайте статьи 80 с 81 ТК РФ. Увольняйтесь и указывайте в заявлении конкретную дату увольнения. Уволят и трудовую выдадут и рассчитают. Вы можете даже в течение месяца со дня увольнения предъявить больничный лист к оплате последнему работодателю и обязаны оплатить. Т. е. Вы сейчас можете свой больничный продлевать и Вам это всё обязаны оплатить.
Вас смогут уволить только после выхода с больничного. Не раньше. И не раньше, чем истекут 2 предупредительных недели (если захочет работодатель и если вы просили в заявлении) . После выхода с больничного и предъявления листка вам обязаны в любом случае его оплатить. Раньше, чем вы его предъявите, никто ничего не сделает. Позже 2 недель можно, раньше да еще с больничным - нет.
14 дней будут считаться с дады написания заявления. больничный войдет в эти 14 дней. сли больничный превысит этот срок, то его оплатят и вы имеете право сразу уволиться. раньше окончания больничного не имеют право уволить