Автор Анна задал вопрос в разделе Смена и поиск места работы
Увольнение с декретной ставки и получил лучший ответ
Ответ от Ёветлана Н[гуру]
Вас должны предупредить не менее чем за 3 дня о выходе основного работника и уволить именно перед днём выхода его на работу, (если конечно не предусмотрена передача материальных ценностей, то в день выхода его на работу, для приёма-передачи).. .
Ну а выплаты, если Вы не пользовались отпуском, то компенсация за неисполльзованный отпуск и всё и увольнение п. 2 ст. 77 ТКР (истечение срока трудового договора) выход основного работника...))
Светлана Н
(78320)
читайте внимательноТК
двухнедельное пособие выплачивается работнику, которого увольняют в связи с тем, что по суду (или на основании протокола инспекции по охране труда) на эту должность восстанавливается человек уволенный ранее...
а если Вас увольняют в связи с выходом основного роаботника из декретного отпуска, то это пособие не выплачивается (Вас принимали на определённый срок, при этом увольнении Выходное пособие не предусмотрено)
если ч-к принят на декретное место, то у него срочный трудовой договор. У нас в организации, если ч-к на декретном месте и показал высокое качество работы, то при выходе основнго работника его не увольняют, а переводят на другую ставку. А проверить-просто зайдите в кадры, да спросите, поступало ли заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком от того сотрудника.