Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Трудовое право
УВОЛЬНЕНИЕ ПО "УТЕРЕ ДОВЕРИЯ"??? В каких случаях закон и суд на стороне работника?->>>> и получил лучший ответ
Ответ от ГЕССЕ[гуру]
Увольнение по утрате доверия применяется к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Для законного увольнения работодатель обязан доказать наличие виновных действий сотрудника, например, факта недостачи. При этом даже суммы свыше 1000 рублей могут рассматриваться как серьезный повод для применения этой меры. Закон защищает работника: увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности или во время пребывания в отпуске. Руководство должно строго соблюдать процедуру привлечения к ответственности и доказать вину сотрудника. На практике, если работодатель намерен расстаться с работником, часто выгоднее договориться о расторжении договора по соглашению сторон. Это позволяет получить все положенные выплаты, сохранить нормальную запись в трудовой книжке и избежать негативных последствий. При наличии нарушений со стороны организации можно также обратиться в трудовую инспекцию.
Ответ из реальной ситуации.
Дочь работала товароведом в Охотмагазине за копейки (10 тыс. руб с ВО) , два года без БЛ (при наличии СОЦПАКЕТА).. .
ЗАБОЛЕЛА, не смогла приезжать и исполнять, вынудил хозяин уволиться.. чтобы хоть за 1месяц получить ЗП..
"Виновные действия",которые могут повлечь за собой увольнение по утере доверия работодателя работнику - это любые действия работника нарушающие распорядок работы и трудовую дисциплину. Если у Вас недостача на складе, Вам необходимо обратиться к трудовому договору и к перечню обязанностей завсклада туда входят его функции. Если эти функции нарушены им, а несохранность товара именно это и означает Вы можете обратиться в суд. На лицо потеря доверия к сотруднику. Но Вам придется доказать его виновность.
согласен с ГЕССЕ, лучше уйти похорощему так как ваш уход уже решонное дело, получите все выплаты, запись а трудовой книжке о нормальном уходе и далее капните в трудовую инспекцию о пробелах в руководстве данной организации шоб им веселее жилося
да
Думается, нужно или уйти на "больничный" и искать другое м/р, или договариваться о размере этого компенсационного пакета...
Утеря доверия - это серьезная статья. С ней минимальные шансы найти работу. Вам лучше согласиться на увольнение по собственному.
В вашей ситуации надо вам писать заявление по собственному желанию, или уйти на больничный
В данном случае факт недостачи налицо, а значит может быть применено основание увольнения - утрата доверия. А размер недостачи не имеет значения. Тем более что суммы более 1000 руб. признаются законом как "в крупном размере" и в данном случае по заявлению организации прокуратура будет обязана возбудить уголовное дело против вас и даже не сможет отказать по причинам малозначительности ущерба. В результате вместо 50 000 руб. , можно получить условный срок. если квалифицируют как халатность, или реальный, если квалифицируют как кражу чужого имущества в крупном размере.
Если бодаться, то наверно начальнику навредить вы сможете, а себе помочь нет.
Я бы согласилась с предложением, ибо для завскладом нет хуже записи в трудовой, чем уволен по утрате доверия.
Правомерно ли увольнение продавца по статье за недоверие ?
Увольнение по инициативе работодателя, вследствии утраты доверия является разновидностью
подробнее...
За что и по какой статье может меня уволить работодатель ???
Увольнение по инициативе работодателя, которое в быту называют увольнением по статье, регулируется
подробнее...
Увольнение по собственному желанию иначе по инициативе администрации. Как себя вести ?
УВОЛЬНЯТСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. больше выходов нет. а потом если хочет капать
подробнее...
чем грозит увольнение по статье и в каком случае ее могут впоять? (опоздания, уход с работы раньше времени)
грозит записью в трудовую книжку ,
уволить могут за однократное грубое нарушение - прогул,
подробнее...
Какой установлен порядок увольнения рабоника за систематические нарушения трудовой дисциплины
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
подробнее...
Здравствуйте... Может ли работодатель уволить работника без его согласия???
Давно замечено - полузнание опаснее полного незнания. Вы почему-то твёрдо усвоили, что увольнение,
подробнее...
Увольнение перед пенсией!
если сокращение то не чего страшного (можно) , иди на биржу и всё
У нас закон как дышло, куда
подробнее...
Можно ли уволить человека, достигшего пенсионного возраста, без его согласия
В Трудовом кодексе Российской Федерации нет такого основания для увольнения, как достижение
подробнее...
Подскажите, пункт 6 статьи 81 это что за статья в ТК РФ?
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует расторжение трудового договора по
подробнее...
Могут ли сократить сразу после выхода с декретного отпуска?
Нет, не могут, если к выходу из декрета вашему ребенку не исполнилось 3 лет (при полной семье) ,
подробнее...