В связи с нарушением трудовой дисциплины
Автор Манжосов Вадим задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Какой установлен порядок увольнения рабоника за систематические нарушения трудовой дисциплины и получил лучший ответ
Ответ от Наталка Полтавка[гуру]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
п. 3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
п. 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
п. 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. и др.
Источник: Трудовой кодекс РФ
Чтобы правильно уволить работника, необходимо четко определить причины отсутствия его на работе. Уволить за прогул возможно, если работник допустил одну из ошибок. Перечень таких «проколов» установили судьи:
•сотрудник не появился на работе в течение всей рабочей смены;
•отсутствовал на своем рабочем месте более 4 часов подряд;
•оставил свою работу без предупреждения о расторжении трудового договора;
•не отработал две недели после предупреждения об увольнении и покинул фирму;
•был заключен срочный трудовой договор, но сотрудник покинул работу, до истечения срока договора;
•самовольно использовал дни отгула;
•самовольно использовал дни отпуска (п. 39 постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. № 2).
Если это ваш случай, то сотрудника уволить можно согласно подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса.
Еще работодатель должен определить причины прогула сотрудника. Это очень важный момент.
Обстоятельства должны быть неуважительными. Проблема с транспортом, задержание милицией, какие-либо другие сложные ситуации не подходят. Если будет установлено, что работник не явился на работу по уважительным причинам, тогда уволить его за прогул будет нельзя.
Строго по закону
Увольнять прогулявшего работника следует в соответствии с законом.
В противном случае вероятность встречи с экс-работником в суде очень велика.
Составляется акт об отсутствии на рабочем месте свыше 4-х часов. Акт подписывает 3 человека. С работника берут объяснение. Если причина неуважительная, то выносят предупреждение ( замечание, выговор). При повторном нарушении увольняют за прогул по статье 192 ТК.
Уволят по статье за нарушение трудовой дисциплины и без выплаты выходного пособия.