Автор Евгения задал вопрос в разделе Трудовое право
1 Что признается неоднократностью при нарушении трудовой дисциплины?
2 Каков порядок расторжения трудового договора в с и получил лучший ответ
Ответ от Atom[эксперт]
Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Неоднократность- два и более раз. При применении данной нормы необходимо учитывать положения ст. 192, 193 ТК РФ.
Круг обязанностей работника определяется трудовым договором и правилами внутренного распорядка. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" приведены примеры неисполнения (ненадлежащего исполнения) работником своих трудовых обязанностей. К ним относятся:
- отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте;
- отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением правил внутреннего распорядка (ст. 162 ТК РФ) ;
- отказ или уклонение от медицинского освидетельствания, от прохождения спецобучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Увольнение работника по данному основанию будет лишь при наличии дисциплинарного взыскания (действует в течение одного года) и только при неоднократности нарушения. Если дисицплинарное взыскание к работнику не применялось, то он не может быть уволен по данному основанию.
1. Больше одного раза. 2. Выстрел в затылок.
1)например, опоздание на работу 22 и 23 января 2010 года - это уже неоднократное нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ) 2)порядок расторжения общий: статья 193 ТК РФ, почитайте. с работника берётся письменное объяснение, потом пишется приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если у работника уже было неснятое взыскание
Неоднократным является нарушение трудовой дициплины - это нарушение правил трудового распорядка, должностной инструкции и пунктов трудового договора, касающихся трувой функции и обязанностей работника. При установлении нарушения данного факта (например погула- отсутсвия более 4-х часов) , составлется акт, руководитель структурного подразделения (при отсутсвии инспектор, или другой работник, который занимается ведением кадров) пишет докладную на имя директора с пояснением обстоятельств, указывающих на проступок работника, Работник в свою очередь пишет объяснительную по поводу случившегося и указывает обязательно причины, по которым можно объективно рассудить уважительность или неуважительность проступка. Причины оказались неуважительными и инспектор ОК накладывает дисциплинарное взыскание ( по ТК ст. 192 их 3 -1)замечание, 2) выговор, 3) увольнение ) т. е делает приказ об объявлении выговора с указанием оснований нарушения. (пункт правил труд. распорядка, тр. дог, долж. инструкии) . и дает ознакомиться работнику (в течении 3-х дней) . В случае отказа - составляем акт, если работник отсутсвует, то в идеале нужно послать телеграмму. Применить увольнение можно вслучае 2-х и более раз нарушений, оформленных надлежащим образом и только в случаях, предусмотренных в ТК РФ (п. 6 статии 81 ТК) . Основанием для дисцип. взысканий должна обязательно служить неуважительность причины проступка и соблюден порядок процедуры.
2 Каков порядок расторжения трудового договора в с