Автор Анатолий Доможаков задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Могут ли уволить без согласия работника и получил лучший ответ
Ответ от Kseni4ka.D[активный]
да
Статья 81 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
....6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
да.. за нарушения, прогулы и тд.. либо еще истек срок контракта, то с вами без соглашения и предупреждения его могут не продлевать и не заключать
Д, могут.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем >>>
- Сокращение численности или штата работников >>>
- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации >>>
- Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) >>>
- Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей >>>
- Увольнение за прогул >>>
- Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения >>>
- Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны >>>
- Увольнение за хищение чужого имущества по месту работы >>>
- Увольнение за нарушение требований охраны труда >>>
- Увольнение в связи с утратой доверия за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности >>>
- Увольнение за совершение аморального проступка >>>
- Увольнение заместителя руководителя и главного бухгалтера организации (филиала, представительства) за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации >>>
в ссср нет