Автор Анастасия Балахнина задал вопрос в разделе Трудовое право
может ли служить основанием увольнения отказ работника от перевода на другую дрлжность? Пожалуйста, ссылку на статью ТК и получил лучший ответ
Ответ от Мария Величко[гуру]
Причина перевода на другую должность?
Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК) .
Работник должен быть предупрежден персонально под расписку о возможном увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения.
Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику.
Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме. Если работник не согласен увольнение производится в общем порядке.
Если перевод предлагается по медицинским показаниям:
Отказ работника от перевода на другую работу, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ТК РФ ст. 77.
Для того, чтобы правильно ответить на Ваш вопрос у меня не хватает информации о том, что за перевод, что за другая должность и чем вызван этот перевод (причина) . Вопросы не ради праздного любопытства. Поэтому предлагаю Вам для начала посмотреть статьи из ТК РФ, может быть там Вы найдете ответ на свой вопрос: Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Статья 72.2. Временный перевод на другую работу Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Если сами не разберетесь, то добавляйте информации.
Всё зависит от того, с чем связан перевод. Если это вызвано невозможностью продолжать работу в прежней должности (сокращение штата, реорганизация и другие причины, перечисленные в ст. 77 ТК РФ со ссылкой на другие, уточняющие эти причины, статьи ТК РФ) , то это - основания для увольнения, и перечень этот является исчерпывающим. Если же ничего этого нет, то просто перевод на другую должность может осуществляться только с согласия работника (ст. 72.1. ТК РФ) , за исключением случаев, прямо указанных в ст. 72.2. (временный перевод) . Но отказ работника от перевода в обычных условиях работы никак не может быть причиной для увольнения - нет такой статьи в ТК РФ.
Нет, не может. Работник не обязан никуда переводиться. Если это сокращение, то вы имеете право уволиться, будете получать еще 3 месяца зарплату. А других причин, по которым вас можно вынуждать перевестись, просто нет