Автор Ирина Приходько задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Перевод с постоянной должности на временную? и получил лучший ответ
Ответ от Binki[гуру]
Временных должностей не бывает. Эти должности в штатном расписании? если так, то оно будет пересматриваться в течении года, должности будут сокращаться, об этом вы должны предупредить человек за 2 месяца и сокращать по ТК РФ, поэтому у вас какая то котовася незаконная. Можно просто оформлять людей по срочным трудовым договорам, которые зкончатся 30.04,оформлять совместительство тоже по срочным договорам.
Зачем создавать временные должности, а потом возвращать людей на места?
Ответ от Александр[новичек]
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Ответ от Гульнара Шамсиева[новичек]
завед. временно перевили в той же должности на период отпуска другого. была у нее 0,25 тсавки сейчас 1 ставка. как она должна работать?
завед. временно перевили в той же должности на период отпуска другого. была у нее 0,25 тсавки сейчас 1 ставка. как она должна работать?
Ответ от Андрей Клешнин[гуру]
если пишешь сама то будь глтова ко всему вплоть до увольнения после означенной даты, возврат возможен если это будет прописано в трудовом договоре;)
если пишешь сама то будь глтова ко всему вплоть до увольнения после означенной даты, возврат возможен если это будет прописано в трудовом договоре;)
Ответ от Ђатьяна Олейникова[гуру]
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Таким образом: Иванов пишет заявление даю согласие на временный перевод на должность такую-то сроком с по. Делаете допник к договору и приказ. Все. За ивановым сохраняется его рабочее место. Второго работника на место иванова вы можете приянть только временно - на время отсутствия иванова. Запись в трудовую при временном переводе не вносится.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Таким образом: Иванов пишет заявление даю согласие на временный перевод на должность такую-то сроком с по. Делаете допник к договору и приказ. Все. За ивановым сохраняется его рабочее место. Второго работника на место иванова вы можете приянть только временно - на время отсутствия иванова. Запись в трудовую при временном переводе не вносится.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Перевод с постоянной должности на временную?