замещение

Ответ от ЁТИВЕН[гуру]
Главное различие заключается в объеме выполняемых задач и освобождении от основной работы. При совмещении должностей сотрудник выполняет свою основную работу и дополнительную работу по другой должности в одно и то же рабочее время, не освобождаясь от своих прямых обязанностей. Это оформляется как дополнительная работа за отдельную плату. Термин замещение должностей в Трудовом кодексе РФ официально применяется в контексте заключения трудового договора по результатам конкурса. Однако на практике под замещением часто понимают временный перевод для замены временно отсутствующего работника. В таком случае сотрудника полностью освобождают от его прежней основной работы, и он выполняет только те обязанности, которые положены по замещаемой должности. Таким образом, при совмещении вы делаете обе работы, а при замещении вас освобождают от прежних задач.