Автор Ольча задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Назначение или перевод на работу? и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Если эта должность была вакантной, то принимать его и.о., если только она для него не была внутренним совместительством - нельзя. Можете формально издать приказ, что он назначен на должность мастера, но он и так им является с момента допуска к работе, если только эта должность мастера была невакантной,т.е. работник временно отсутствовал. Обычно исполняющим обязанности назначают на должность, требующую утверждения к4аким либо органом. И.О. Генерального прокурора, до утверждения Советом Федерации и т.п.
очень просто : пишите его новую должность с приема на работу!!
По форме оформления трудовой книжки это не имеет принципиального значения. Всё зависит от приказа по предприятию. Если приказ был перевести (назначить), то и запись соответствующая...