перевод на время декретного отпуска основного работника

Ответ от Нина Кисляева[новичек]
Натали, на период отсутствия основного работника работодаль может принять временно работника "со стороны", а может перевести на должность отсутствующего своего. Если работник согласен на временное замещение освободившейся должности, то работник кадровой службы составляет дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении обязательно делается сноска на временный характер перевода. Следующий шаг - издание Приказа о переводе. В нем также делают акцент на временный характер перевода. При временном переводе, на период отсутствия основного работника, запись в трудовую книжку не производится. Если после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет основной работник увольняется и работодателя устраивает временно замещающий эту должность работник, тогда производится перевод на постоянное место. Вот в этом случае работник кадровой службы вносит запись в трудовую книжку работника. В графе №1 - порядковый номер записи, в графе № 2 дата, с которой работник переведен на постоянное место, в графе № 3 производится запись - с 23.01.2001 года переведена на должность начальника планового отдела (указывают дату, когда работник был переведен на время отсутствия основного работника) , в графе № 4 - приказ № 23-к от 25.01.2004 г. Специалист кадровой службы допустил ошибку - временный перевод в трудовой книжке не отражается.