Автор Ђатьяна Найкина задал вопрос в разделе Трудовое право
дополнительный отпуск начисляется в соответствии отработанными месяц-ми в году или момента предыдущего отуска стаж 25л и получил лучший ответ
Ответ от Tanya Tanya[гуру]
Ежегодный дополнительный отпуск положен и сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Речь идет о работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. При этом минимальная продолжительность такого отдыха устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ). Продолжительность дополнительного отпуска определяют по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 (далее – Список). Инструкцию о порядке применения данного Списка можно посмотреть в постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 г. № 273/П-20 (далее – Инструкция) .
Имейте в виду, что все наименования профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников и служащих, предусмотренных Списком, должны соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (п. 1 Инструкции) .
Дополнительный отпуск положено предоставлять одновременно с обычным ежегодным отпуском (п. 8 Инструкции). Причем работник вправе претендовать на полный допотпуск, если фактически проработал во вредных условиях труда 11 месяцев. В свою очередь сотруднику, проработавшему во вредных условиях менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 18.03.2008 г. № 657-6-0). Работнику, постоянно занятому в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, допотпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если он берет ежегодный основной отпуск авансом.
Ваш стаж тут ни при чем. Если вы имеете ввиду доп. отпуск за вредность, то он предоставляется за фактически оработанное с ВУТ время с предыдущего доп. отпуска
Скажите вот мне в этом году не додали два дня отпуска ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ, ссылаясь что я раньше срока трудоустройства пошел в отпуск. А вот на следующий год планирую пойти на два месяца позже даты трудостройства, Как мне тогда вернут ТЕ ДНИ что не додали в Этом, Плюс, те 7дн что положены за год, и плюс за те дни что я отработаю сверх дня трудоустройства, КАК НЕ ПОТЕРЯТЬ СВАИ ДНИ,,,
Дополнительный отпуск начисляется пропорционально отработанному времени на вредном производстве. Если были переводы на другое место (без вредности) или отпуска за свой счет - это время из расчета дополнительного отпуска выкидывается. Авансом дополнительный отпуск за вредные условия труда не предоставляется!! ! Если Вы, например в прошлом году были в отпуске в мае и брали все дни отпуска, а в этом году идете в отпуск в ноябре, то дни отпуска за вредные условия труда должены быть расчитаны за период с мая по ноябрь (за исключением дней за свой счет или переводов на другую работу) . За работу при ненормированном рабочем дне тоже начисляются дополнительные дни отпуска. Но в этом случае в Трудовом кодексе нет требования вести начисление этих дополнительных дней пропорционально времени, когда работник остается после работы. Эти дни просто прибавляют к ежегодному отпуску.